Написати експерту!

Підбір персоналу юридичних осіб, юридичні послуги.Робота24, ТОВ

Договір надання послуг з працевлаштування

Написати експерту!

Договір укладається юридичною особою з фізичною особою на надання послуг з працевлаштування, а також на обробку персональних даних претендента.

Цільнадання «Здобувачем» персональних даних та подальшої обробки їх «Виконавцем»: отримання «Здобувачем» безкоштовних послуг Виконавця, а саме інформації про вакантні робочі місця та сприяння у працевлаштуванні.

ДОГОВІР №

надання послуг з працевлаштування

м. Лобня П'яте грудня дві тисячі чет. року

Іванов Іванов Іванович,іменована надалі «Здобувач», що діє на підставі паспорти 00 00 № 000000, паспорт виданийОВС Бабушкінського району паспортно-візового відділення міста Москви, код підрозділу 000 , дата видачі 00.00.0000 року , зареєстровано за адресою: 000000 м. Москва вул.
Іванова буд. 0 кв. 00, та Товариство з обмеженою відповідальністю « Снілс» , що називається надалі «Виконавець», в особі генерального директора Іванова Іванова Івановича, що діє на підставі Статуту, з іншого боку уклали цей Договір про таке:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

1.1. Згідно з цим договором «Виконавець» зобов'язується надати послуги з підбору вакансії та працевлаштування «Здобувача» за спеціальністю/професією або іншої посадиза згодою «Здобувача» , а «Здобувач» зобов'язується сплатити ці умови.

1.2. «Виконавець» не гарантує «Здобувачеві» працевлаштування, тому що не може впливати на рішення роботодавців у питаннях підбору персоналу.

2. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН

2.1. Виконавець зобов'язується надати такі послуги:

• внести «Здобувача» до своєї бази даних;
• за усною згодою «Здобувача», пропонувати його (її) кандидатуру роботодавцям, відповідно до заявок, що надійшли від них;
• використовувати інформацію про «Здобувача» тільки для виконання цього Договору.

2.2. «Виконавець» має право:

• розпочати виконання послуг лише після надходження оплати;
• займатися розсилкою резюме електронною поштою, а також факсом з метою працевлаштування «Здобувача»;
• за усною згодою «Здобувача» здійснювати перевірку рекомендацій з попередніх місць роботи або від осіб, яких «Здобувач» вказав як рекомендації;
• відмовитися від виконання цього Договору у разі, якщо «Здобувач» повідомив про себе неправдиву або недостовірну інформацію.

2.3. «Здобувач» зобов'язується:

• надати Виконавцю в повному обсязі достовірні дані про себе та свою професійну діяльність, необхідні для працевлаштування;
• у разі зміни персональних даних протягом 2-х (двох) тижнів внести зміни до анкету (резюму) та надати нові відомості Виконавцю;
• розглядати запропоновані «Виконавцем» вакансії, бути на співбесіді з Роботодавцем;
• у разі прийому на роботу у триденний (3-х) строк повідомити Виконавця про вихід на роботу;
• оплатити послуги Виконавця у порядку та у розмірі, встановленому цим Договором;

2.4. Кожна зі сторін має право розірвати цей Договір в односторонньому порядку, попередивши іншу сторону про розірвання його не пізніше ніж за 2 (Дві) тижні.

2.5. Зобов'язання Виконавця вважаються виконаними з моменту припущення «Здобувача» на роботу за запропонованою «Виконавцем» вакансії, за винятком перших двох (2-х) пробних днів, незалежно від того, чи був прийом на роботу оформлений належним чином (відповідно до ТК РФ) .

3. ВАРТІСТЬ ПОСЛУГ І ПОРЯДОК РОЗРАХУнку

3.1. «Здобувач» оплачує вартість наданих послуг у розмірі: 0000 (сума) рублів.

3.2. Оплата послуг здійснюється у розмірі 100% у порядку передоплатипротягом трьох (3-х) банківських днів з моменту виставлення рахунку, зручним для «Здобувача» способом. Розстрочення платежу не передбачено.

3.3. Якщо протягом місяця після двох (2-х) пробних днів «Здобувач» відмовляється від запропонованої йому роботи за підібраною «Виконавцем» вакансії згідно з п. 1.1 цього Договору, з будь-яких причин, крім невідповідності бажаної посади, послуги Виконавця вважаються виконаними у повному розмірі .

3.5. У разі працевлаштування на вакансію, послуги за якою оплачує роботодавець, «Здобувач» звільняється від оплати послуг «Виконавцю», але якщо «Здобувач» протягом трьох (трьох) місяців звільняється за власним бажанням, то кошти не повертаються.

4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН І ПОРЯДОК РОЗВ'ЯЗАННЯ СПОРІВ

4.1. У разі недотримання термінів, зазначених у п. 3.2. винна сторона сплачує іншій стороні пеню у розмірі 0,1% суми заборгованості за кожен день прострочення.

4.2. У разі виникнення спорів щодо виконання цього Договору, Сторони зобов'язуються вжити всіх можливих заходів для їх вирішення шляхом переговорів. У разі неможливості вирішення зазначених спорів шляхом переговорів сторони передають їх на розгляд до суду за місцезнаходженням Відповідача.

5. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ

5.1. Цей Договір набирає чинності з моменту його підписання обома сторонами.

5.2. Строк дії Договору – до працевлаштування.

6. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

6.1 Цей Договір складено у двох примірниках, що мають рівну юридичну силу.

6.2. Додатки до цього Договору, підписані сторонами, є його невід'ємною частиною.

6.3. Усі зміни та доповнення до цього договору дійсні лише в тому випадку, якщо вони вчинені у письмовій формі та підписані уповноваженими особами обох сторін.

7. ЮРИДИЧНІ АДРЕСИ І ПІДПИСИ СТОРІН

Виконавець: Здобувач:

_______________/ / _______________/ /

Підпис П.І.Б. Підпис П.І.Б.

Додаток №1 до Договору на надання послуг з пошуку та підбору персоналу

Угода про згоду на обробку персональних даних

Сторони:«Здобувач» та «Виконавець» приймають і погоджуються з наступними положеннями:

Персональні дані- будь-яка інформація про Здобувача, в тому числі його прізвище, ім'я, по батькові, рік, місяць, дата та місце народження, адреса, сімейне, соціальне, майнове становище, освіта, професія, доходи, інша інформація, пов'язана з пошуком роботи, яку Шукач вказує на власний розсуд.

Під обробкою персональних даних«Здобувача» (суб'єкта персональних даних) взагалі розуміються дії (операції) Виконавця з персональними даними, включаючи збирання, систематизацію, накопичення, зберігання, уточнення (оновлення, зміну), використання, передачу іншим особам, знищення персональних даних.

"Виконавець" інформує "Здобувача", що він самостійно не створює, не має, не зберігає і не реєструє будь-які бази данихшукачів роботи. Всі персональні дані претендентів використовуються тільки за принципом «тут і зараз», тільки для будь-якої конкретної вакансії.

Цільнадання «Здобувачем» персональних даних та подальшої обробки їх «Виконавцем»: отримання «Здобувачем» безкоштовних послуг Виконавця, а саме інформації про вакантні робочі місця та сприяння у працевлаштуванні.

«Виконавець» зобов'язується не надавати жодної персональної інформації про «Здобувачів» приватним особам та організаціям, які заявляють про можливе нецільове використання подібної інформації (розсилки несанкціонованої реклами, «спаму», надання інформації іншим особам тощо).

Відправка «Здобувачем» виконавцю інформації про себе в електронному вигляді, що містить: прізвище, ім'я, по батькові; дату народження; поштові адреси; відомості про освіту та місця роботи; номери телефонів та факсів; адреси електронної пошти (E-mail), є його безумовною згодою на обробку його персональних даних, і навіть підтвердженням те, що зміст прав суб'єкта персональних даних згідно із Законом РФ «Про захист персональних даних» «Здобувачу» відомий і зрозумілий.

«Здобувач» надає Виконавцю правоздійснювати такі дії (операції) з персональними даними: збір та накопичення; безстрокове зберігання, уточнення (оновлення, зміна); використання; знищення; знеособлення.

Передача персональних даних «Здобувача»третім особам (представнику конкретної компанії-роботодавця) здійснюється лише після отримання попередньої усної (за телефоном) або письмової (електронною поштою) згоди «Здобувача». Отримання згоди не документується та не зберігається.

Відгук згодина обробку персональних даних може бути здійснений шляхом надсилання «Здобувачем» відповідного розпорядження в електронній формі на адресу Виконавця.
Ця угода не є договором між «Виконавцем» та «Здобувачем» про працевлаштування останнього та не гарантує працевлаштування «Здобувача».

_______________/ / _______________ /

Написати експерту!

Резюме передбачає лаконічний стиль подачі інформації про професійну діяльність претендентів на вакансії: необхідно грамотно відобразити, на яку позицію ви претендуєте, коректно викласти факти «трудової біографії» у відповідних розділах, повідомивши потенційним роботодавцям відомості про здобуту освіту, попередній досвід роботи, указ здатні дати вам рекомендації. Кожен розділ резюме має чітко заданий формат, який бажано витримати для того, щоб рекрутери, переглядаючи анкети претендентів, могли виділити із загального потоку саме ті, інформація в яких відповідає всім вимогам, які пред'являються претенденту на вакансію. Адже роботодавцям набагато зручніше «працювати» з чітко структурованими та логічно побудованими документами, які дають змогу відстежувати ті деталі з професійного життя кандидатів, які мають бути властиві потенційному співробітнику. Лише остання графа резюме не має жорстко заданих правил подання відомостей про претендента, і в більшості випадків не обумовлюється навіть можливий характер контенту. До додаткової інформації ви можете віднести все те, що не увійшло в основні розділи, але має, на вашу думку, безпосереднє відношення до передбачуваної посади, допоможе вигідно представити вашу кандидатуру і домогтися вирішення головного завдання, яке стоїть перед здобувачем на першому етапі пошуку роботи. отримати запрошення на співбесіду. Тому слід поставитися до заповнення цього розділу з усією серйозністю, спробувавши використати ще одну можливість для того, щоб продемонструвати свої індивідуальні риси, що характеризують вас, з одного боку, як фахівця, а з іншого – як особистість, що має і переваги, і недоліки, а не тільки «стандартний набір» особистих якостей, що має у своєму розпорядженні, кочують з одного резюме в інше.

На перегляд одного CV рекрутери витрачають у середньому трохи більше 15–20 секунд.

Коли Олексій Ізварін складав резюме, він не врахував тієї обставини, що на перегляд одного CV рекрутери витрачають в середньому не більше 15-20 секунд, тому його зусилля зі створення автобіографії на 3 сторінках не спричинили очікуваного результату. Дві третини загального обсягу резюме займали аж ніяк не відомості щодо професійних знань, умінь і досягнень, а графа «Додаткова інформація», в якій Олексій, претендуючи на позицію вченого-фізика, докладно перерахував усі свої захоплення – від занять бальними танцями до подорожей автостопом Європі. Після розміщення документа в такому вигляді на одному з сайтів пошуку роботи відгуків від роботодавців і кадрових агентств практично не було. А ті менеджери з підбору персоналу, яких зацікавила кандидатура претендента, пропонували здебільшого позиції, ніяк не пов'язані з професійними інтересами Олексія. «Коли мені вкотре прийшло запрошення з пропозицією попрацювати барменом чи діджеєм, я зрозумів, що моє резюме потребує серйозного коригування», – розповідає він.

Наш герой зробив одну з найпоширеніших помилок: замість вказівки особистих якостей та вмінь (soft skills), необхідних для виконання функціональних обов'язків, він надав потенційним роботодавцям опис своїх хобі, які не мають жодного відношення до мети розміщення резюме. Керівник напряму «Автомобільна індустрія» рекрутингової компанії MarksMan Ганна Кручиніна у своїй практиці неодноразово стикалася з подібними ситуаціями. Так, один із кандидатів перерахував усі свої заняття у вільний час: «Гітара, професійний звукозапис. Відеозйомка, створюю сімейний фільм. З улюблених видів спорту підкреслю хокей із шайбою». Керівник напряму «Юриспруденція» рекрутингової компанії MarksMan Ольга Демидова згадує таке резюме претендентки на посаду фінансового аналітика: «...закінчила балетну школу, навчалася акторській майстерності, грала у музичному театрі та в команді КВК, співала у студентському академічному хорі; улюблений собака – Бім».

Створюючи резюме, краще сконцентруватися лише на тих якостях вашої особи, які можуть повідомити роботодавця корисну інформацію про вас як про спеціаліста.

Дуже часто у цьому розділі багато кандидатів вказують свої особистісні характеристики, такі як цілеспрямованість, працелюбність, старанність, стресостійкість. Подібні описи перетворилися на кліше, які, ніби написані під копірку, зустрічаються в кожному третьому CV, тому більшість рекрутерів вже не розглядає цей перелік серйозно. Отже, створюючи резюме, краще сконцентруватися тільки на тих якостях вашої особи, які можуть повідомити роботодавцю корисну інформацію про вас як про спеціаліста: про ваш стиль і методи роботи, про ваші професійні уподобання, про плюси і мінуси. Такий «набір» дозволить рекрутерам скласти досить повну картину, а в окремих фактах залишиться переконатися вже в процесі інтерв'ю. Інформацію про особисті захоплення та хобі, знак зодіаку, зростання та вагу включати в цей розділ взагалі не має сенсу, тому що вказівка ​​таких відомостей може зіграти навіть проти вас, знизивши загальну інформативність, а відповідно, і ефективність вашого CV.

У жодному разі не слід у цій графі повністю копіювати ваші обов'язки. По-перше, немає жодного сенсу розміщувати ту саму інформацію у двох різних розділах. По-друге, рекрутер вже ознайомився з переліком ваших функціональних обов'язків і, побачивши, що відомості дублюються, швидше за все, пропустить цю графу, не намагаючись знайти додаткову інформацію, яку ви мали намір повідомити роботодавцю. До того ж копіювання розділів псує загальний вигляд документа, справляючи враження недбало заповненого: чи часу у претендента забракло, щоб продумати всі деталі, чи йому просто більше нічого повідомити про себе.

І точно не варто пропонувати в цьому розділі свої професійні послуги, наприклад: «Комплексне обслуговування юридичних осіб у галузі інтелектуальної власності, час реєстрації договорів – 50 днів». Роботодавці подібну форму самопрезентації не оцінять. Для розгляду комерційних пропозицій у компаніях є інші відділи.

Грамотний спеціаліст, або Про що слід писати

У розділі «Додаткові відомості» добре зробити акцент на професійних навичках і компетенціях.

Вся інформація, що міститься в резюме, покликана охарактеризувати спеціаліста як найкращого претендента на ту чи іншу вакансію. Ганна Кручиніна вважає, що у розділі «Додаткові відомості» добре зробити акцент на професійних навичках і компетенціях, наприклад: «Маю досвід з реструктуризації компаній, проведення кадрового аудиту; досвід розробки та застосування системи грейдування посад». Значення графи, що розглядається, полягає не в тому, щоб після її прочитання рекрутер ясно уявив ваш докладний особистісний портрет, а в тому, щоб доповнити резюме необхідними для отримання бажаної посади відомостями. Зазвичай там є такі відомості:

1. Сімейний стан.
2. Рівень володіння PC.

Градація "користувач", "впевнений користувач", "просунутий користувач" цілком допустима, але бажано при цьому в дужках перерахувати ті комп'ютерні програми, якими ви володієте. Наприклад, "комп'ютер: впевнений користувач (маю навички роботи з Adobe PhotoShop CS, Macromedia Flash MX 2004, 3DMax, CorelDraw 12)".

3. Ступінь володіння іноземними мовами.

Загальноприйнята градація така:

• базовий рівень (Elementary, Pre-Intermediate);
• технічний або читання професійної літератури (Intermediate, Upper-Intermediate);
• вільний (Headway Advanced).

Бажано не тільки розшифрувати, що ви маєте на увазі під зазначеним вами ступенем володіння іноземною мовою, але й вказати наявність сертифікатів, якщо такі у вас є: TOEFL of Proficiency in English).

4. Наявність водійських прав та автомобіля, а також загальний стаж водіння.

Ці дані слід зазначати, якщо передбачувана робота пов'язана з керуванням особистого чи службового автотранспорту.

5. Переважний режим роботи.

Ольга Демидова додає: «Я рекомендувала б вказувати про готовність до відряджень. Це стосується готовності до ненормованого робочого дня». Бажано обговорити і прийнятний графік роботи (з 9.00, 10.00, 11.00, 2/2 дні, 1/3 діб тощо), якщо це питання для претендента є важливим. Слід згадати тип зайнятості, якщо бажана посада передбачає різні варіанти: повна, часткова (із зазначенням кількості годин, які ви готові щодня/тижня віддавати роботі, та зручного для вас часу), віддалена робота, фріланс.

6. Пріоритетні напрямки та причини пошуку роботи.

На думку консультантів, у графі «Додаткова інформація» можна надати інформацію про пріоритетні сфери діяльності, про причини звільнення з минулого місця. Перший пункт є особливо важливим для претендентів на позиції проджект-менеджерів, а також топ-менеджерів. Другий – для кандидатів, які прагнуть розширення своїх функціональних обов'язків та просування кар'єрними сходами. Можна також зазначити, що здобувачка якийсь час перебувала у декретній відпустці з догляду за дитиною, і це одразу пояснить рекрутеру перерву у трудовій діяльності.

7. Предмети гордості.

Має сенс вказати найяскравіші проекти, досягнення, нагороди, звання, яких ви отримали. Надайте відомості про громадську діяльність, публікації, патенти, про членство в будь-якій професійній асоціації. Перерахуйте ваші публічні виступи на спеціалізованих конференціях, семінарах, форумах. Водночас не варто вказувати публікації та доповіді, які не мають прямого відношення до передбачуваної роботи.

8. Здобуття додаткової освіти.

Якщо ви зараз отримуєте другу вищу освіту, відвідуєте будь-які спеціалізовані курси, удосконалюєте знання іноземних мов, працюєте над дисертацією, то всі ці відомості можна відобразити як додаткові. Проте коли ви плануєте записатися на курси підвищення кваліфікації, згадувати про це не варто. Роботодавцям цікаві лише ваші знання та навички, якими ви володієте в даний момент, а про ваші найближчі та довгострокові плани рекрутер може поцікавитися на співбесіді.

«Кожне резюме індивідуальне, як і його власник, – підсумовує Дмитро Орловський, провідний спеціаліст відділу управління персоналом компанії «Фокстрот». – Додаткові дані повинні мати смисловий характер та не перевантажувати резюме. Кандидат повинен відображати лише найголовніше – те, що може впливати на ухвалення рішення щодо його кандидатури. А такі відомості, як «підлога», «вік», «здоров'я», «захоплення», «сімейний стан», «громадянство» тощо є суто особистими, і право кожного кандидата – писати їх чи ні».

Не варто сподіватися, що некоректне заповнення розділу «Додаткові відомості» ніяк не вплине на прийняття рішення щодо вашої кандидатури. Як правило, ця графа завершує резюме, а «останні слова», на думку психологів, запам'ятовуються чіткіше за інших.

Вказівка ​​додаткової інформації про себе – це завершальний штрих вашого резюме. Даний розділ допомагає менеджеру з підбору персоналу, визначити якою особистістю ви є, побачити вас з боку протилежної роботи. Залишати розділ не заповненим означає показати, що вам нічого про себе розповісти, і тим самим упустити можливість привернути увагу до своєї кандидатури.

Основне завдання цього розділу це зацікавити роботодавця, привернути його до вибору на вашу користь, тому варто приділити йому особливу увагу. У розділі додаткових відомостей про себе ви можете вказати інформацію, яка не може міститися в інших пунктах анкети претендента. Головне правило, не відходити від мети вашого резюме, тому вся додаткова інформація в резюме повинна стосуватися лише тих факторів, які допоможуть вам отримати бажану посаду. Тут ви зможете краще себе охарактеризувати, а значить вигідніше піднести свою кандидатуру.

Приклад додаткової інформації посаду головного бухгалтера:

Додаткові відомості:

Сімейний стан: одружена, двоє дітей.

Посвідчення водія: є.

Можливість відряджень: так.

Періодично публікуюсь у журналі «Мій бухгалтер».

Ось кілька пунктів, які ви можете використати у своєму резюме:

Сімейний стан. Ця інформація дуже важлива, вона дає можливість визначити, що ви не вітряна людина і бажаєте, стабільності в роботі, або навпаки - маєте можливість більше часу приділяти роботі, готові до змін і переїздів.

Хобі. Цей пункт дозволить вам розкрити себе як особистість, показати, що ви, крім роботи, маєте інші інтереси, що ви всебічно розвинена особистість, тим самим схилити до себе рекрутера.

Наявність посвідчення водія. Для деяких посад це є однією з обов'язкових умов працевлаштування (водій, таксист), а для інших додатковою перевагою, наприклад, якщо робота пов'язана з постійними відрядженнями, чи то торговим представником, чи менеджером з закупівлі.

Також у відомостях про себе ви можете вказати можливість відряджень або переїзду в інше місто. Для тієї чи іншої вакансії це може стати дуже значним фактором.

Додаткові відомості у резюме

Вказівка ​​додаткових відомостей до резюме дозволяє додати вагу вашому професійному іміджу.

Цей розділ надає можливість ще раз акцентувати увагу роботодавця на тих аспектах особистості та компетенціях кандидата, які допоможуть швидко досягти успіху на новому робочому місці.

Так як цей розділ з додатковими відомостями менш важливий, ніж розділи професійного досвіду та освіти, він розташовується найостаннішим у резюме.

Як додаткові відомості вказується інформація, яка безпосередньо не стосується вашого професійного досвіду, але може гармонійно доповнити відомості з інших розділів (наприклад, досвіду роботи).

При заповненні розділу важливо уникати кількох поширених помилок. Одна з них пов'язана з описом своїх «неробочих» захоплень. Наприклад, «вирощування троянд і тюльпанів» або «велоспорт і футбол» не буде корисною інформацією, що доповнює (якщо тільки ви не флорист або інструктор з фітнесу).

Важливо розуміти доречність надання такої інформації. Навряд чи згадка про ваше хобі або опис поведінки в особистому житті будуть цікаві роботодавцям на етапі розгляду вашого резюме. Пишіть про свої захоплення лише у тому випадку, якщо вони безпосередньо впливають виконання робочих обов'язків. Усю додаткову інформацію роботодавець може дізнатися у вас на співбесіді.

Також розділ "Додаткові відомості" варто використовувати для вказівки вашого віку, якщо він є "критичним". Роботодавці, як мінімум, спочатку прочитають про ваш досвід, і можливо, він їх зацікавить більше, ніж ваш вік.

Важливий момент щодо вказівки особистої інформації.

Часто відмовитись від подальшого спілкування з кандидатом змушує фраза «35 років, не одружений, дітей немає» і їй подібні. Це стосується як претендентів-чоловіків, так і жінок. Подібна інформація відштовхує потенційних роботодавців. Якщо вам нема чим похвалитися в особистому житті, то інформацію цього роду не потрібно вказувати. Кадровики дуже підозрілі й насамперед бачать у подібних ситуаціях будь-які проблеми. Їм простіше запросити кандидата з позитивнішим резюме, ніж витрачати час на з'ясування причин.

Випускникам у цьому розділі слід відобразити свої досягнення. Зрозуміло, що вони будуть дуже скромними і з натяжкою їх можна буде назвати професійними досягненнями. Тому розташування їх у цьому розділі буде найбільш адекватним. Відзначте ваші досягнення у спорті та різноманітних змаганнях, конкурсах, участь у добровільних громадських рухах. Вказуйте будь-які заохочення та нагороди, отримані під час навчання.

Якщо ви готові розглядати суміжні позиції, а не тільки ту мету, яку ви описали у відповідному розділі, вкажіть тут суміжні сфери діяльності. Цей хід допоможе продемонструвати, що ви дійсно професіонал, тому що все ж таки прагнете удосконалюватися в якомусь одному напрямку, а інші, суміжні позиції для вас менш бажані, ніж зазначена в розділі «Мета резюме».

Великим плюсом може стати згадка про участь у будь-яких професійних рухах, клубах, асоціаціях. Роботодавцям цікаві кандидати, які мають ділові контакти у їхній галузі.

Якщо у вас є права водія, особистий автомобіль або закордонний паспорт, а майбутня посада пов'язана з роз'їздами або відрядженнями, також не забудьте згадати про них. Можете вказати готовність до роботи з ненормованим робочим днем ​​та наявність ділових зв'язків. У цьому розділі можна також вказати на можливість надання рекомендацій та відгуків.

Заняття спортом та ведення здорового способу життя (відсутність шкідливих звичок) – дуже важлива додаткова інформація, обов'язково вкажіть її у своєму резюме, якщо в оголошенні про вакансію є такі вимоги або це може бути корисним для майбутньої посади.

Які додаткові відомості не слід вказувати у резюме?

1. Не слід писати про те, чому ви хотіли б працювати у компанії та інші відомості, пов'язані з мотивацією. Для вказівки цих відомостей існує інший документ - супровідний лист, який необхідно прикладати до резюме. У ньому вже можна відобразити те, що ви вважаєте для себе найважливішим у своїй майбутній роботі, які довгострокові цілі ви хотіли б реалізувати, які нові навички хотіли б опанувати і що вас відрізняє від інших кандидатів.

Крім того, наявність супровідного листа свідчить про серйозність кандидата, його зацікавленість у позиції та професійну зрілість. Шанс отримати запрошення на співбесіду у разі зростає у кілька разів. Для випускників та молодих спеціалістів – це особливо важливо!

2. Не слід писати в резюме про наявність або відсутність будь-яких документів - військового квитка, приписного свідоцтва (або що ви служили або не служили в армії, якщо цього не вимагає вакансія), пенсійного свідоцтва, ІПН, паспорта тощо.

Резюме призначено лише для того, щоб продемонструвати роботодавцеві ваш намір брати участь у конкурсі на вакансію. Якщо буде потрібно, то запрошуючи вас на співбесіду роботодавець сам повідомить - які документи потрібно взяти на інтерв'ю.

Тому користуйтесь маленьким правилом: пишіть тільки про те, що відповідає вимогам вакансії – це відображено в оголошенні. Ну а якщо ви професіонал і знаєте всі нюанси та «вузькі місця» своєї справи, то вашу компетенцію у цих питаннях слід відобразити у розділі про професійні досягнення.

3. Не слід зазначати відомості особистого характеру (стаття, віросповідання, судимості, дітей, житлові умови тощо), якщо вони можуть бути розглянуті як неблагополучні (про це вже говорилося вище). Знову ж таки: якщо такі дані будуть потрібні, то роботодавець сам про це скаже.

Запам'ятайте правило: Не відповідайте на запитання, яке вам не ставили! Під час працевлаштування не можна бути абсолютно чесним та відкритим – це не потрібно роботодавцю – його цікавить лише одне: чи зможете ви виконувати роботу чи ні. Потрібно бути певною мірою дипломатом, коли ви говорите з роботодавцем про себе. Повідомляйте лише ті відомості, які вигідно підносять вашу кандидатуру!Це допоможе вам, як при складанні резюме, так і на співбесіді, про яку ми поговоримо в окремому дописі.

Додаткова інформація у резюме

В останньому пункті резюме - Додаткова інформація вказуються відомості про претендента, які не увійшли до інших розділів документа:

адреса проживання (може розміщуватися у шапці документа)

вік або дата народження (пишеться саме в цьому пункті, а не на початку резюме, якщо здобувач трохи молодший або старший за бажану посаду, щоб зробити акцент на розташовані вище розділи, наприклад, на професійні успіхи та досягнення)

сімейний стан

наявність дітей (кількість, вік)

рівень володіння іноземними мовами (може розміщуватись у розділі Професійні навички)

готовність до ненормованого робочого дня (прийнятний графік роботи)

готовність до відряджень (короткострокові, тривалі, регіональні чи закордонні)

відсутність шкідливих звичок (ставлення до куріння, алкоголю)

наявність посвідчення водія, досвід водіння

наявність особистого автомобіля

кілька слів про хобі

позитивні особисті якості (можуть бути винесені в окремий розділ) та ін.

Надайте тут доречні дані, що стосуються майбутньої роботи. Вказуйте лише ті відомості, які можуть вигідно піднести Вашу кандидатуру та виділити серед конкурентів. У розділі резюме Додаткова інформація не потрібно наголошувати та розміщувати ті дані, які можуть насторожити роботодавця. Наприклад, не варто вказувати адресу проживання, якщо ви живете дуже далеко від місця роботи.

Приклад додаткової інформації у резюме

Надаємо зразок додаткових відомостей у резюме на посаду менеджера з продажу:

одружений, є син - 4 роки

посвідчення водія категорії В, досвід водіння - 5 років

власний автомобіль

готовий до короткострокових регіональних та закордонних відряджень.

Яка має бути додаткова інформація у резюме, рекомендації до складання

Правильне складання резюме під час пошуку роботи є важливим моментом. Тут представлена ​​інформація про здобувача, що описує не тільки його анкетні дані, а й професійні навички. Грамотно заповнений, даний документ має на меті донести до потенційного роботодавця відомості, які схилять його до того, щоб надати шукачому бажану посаду.

Форма складання, переважно, передбачає лаконічність викладу. І якщо основна інформація, де описується освіта, попередній досвід роботи і таке інше, зазвичай не викликає труднощів, не всім ясно, що означає додаткова інформація в резюме.

Зазвичай у цей розділ поміщають те, що за форматом не підходить до інших, але, на думку претендента, необхідно знати роботодавцю. Найчастіше це стосується особистих якостей. Залишати цю графу порожньою не рекомендується, тому що це може означати тільки те, що про себе розповісти більше нічого, адже основна мета резюме – надати інформацію таким чином, щоб зацікавити потенційного роботодавця, щоб він виділив саме цю кандидатуру з багатьох подібних. Тому деякі високо цінують у цьому розділі оригінальність та креативність, особливо якщо майбутня посада передбачає наявність цих якостей.

Проте, для багатьох складових резюме додаткова інформація - це наявність таких особистісних якостей, як акуратність, стресостійкість, пунктуальність тощо. Так, звичайно, все це важливо, але таке заповнення більше схоже на банальну формальність, при цьому ніяк не характеризуючи претендента та не розкриваючи його індивідуальність.

Додаткова інформація про себе в резюме має бути у справі та мати відношення до передбачуваної посади. Так, тут необхідно вказати рівень знання іноземних мов, сімейний стан, володіння комп'ютером (із зазначенням конкретних специфічних програм, необхідних у майбутній роботі).

Крім цього, розділ "додаткова інформація" в резюме передбачає опис бажаного графіка роботи, можна відзначити готовність до відряджень, ненормованого робочого дня. Тут же можна вказати й отримання додаткової освіти або проходження курсів за спеціальністю. Однак, обговорюється це лише якщо навчання вже проходить, не варто посвячувати майбутнього роботодавця у свої плани та писати про те, що планується, він це навряд чи оцінить.

Деякі претенденти вважають, що додаткова інформація в резюме включає і опис хобі. Якщо воно будь-яким чином відноситься до майбутньої роботи і може охарактеризувати шукає роботу як фахівця, варто згадати і про нього. Наприклад, претендуючий посаду флориста може згадати про захоплення кімнатними квітами. Однак, якщо до майбутньої роботи вільне проведення часу ніяк не відноситься, то говорити про нього не варто. Так, навряд чи більшість роботодавців зацікавить те, що кандидат у менеджери любить дайвінг чи альпінізм.

Не рекомендується писати дуже розгорнуто. Необхідно пам'ятати, що головне тут - лаконічність, тому що на прочитання рекрутер витрачає зазвичай менше хвилини, особливо якщо претендентів на місце досить багато. Отже, у кількох фразах, грамотно і чітко складених, повинен вміститися великий обсяг інформації, що дає уявлення про те, що написав як про індивідуальну та своєрідну особистість, що підходить на посаду.

Додаткова інформація в резюме може включати досягнення та нагороди, звання, яскраві та успішні проекти, які вів здобувач. Доповіді або виступи на різних конференціях можуть бути вказані тут. Однак, не варто згадувати про те, що на тему не належить до передбачуваної роботи.

Пункт резюме «Додаткова інформація»: як зачепити?

Скласти ідеальне резюме – це ще половина справи. Ось «зачепить» воно майбутнього роботодавця чи ні – велике питання. Чи є якісь хитрощі, що дозволяють це зробити?

Професійний досвід та освіта – невід'ємні частини будь-якого резюме. А ось про пункт «Додаткова інформація» чомусь частину взагалі забувають або заповнюють швидко, не приділяючи йому особливої ​​уваги. А дарма. Саме це допоможе вам "зловити на гачок" роботодавця.

Що ж зазвичай вказується у цьому пункті? По-перше, рівень володіння іноземними мовами, по-друге, особисті якості, іноді комп'ютерна грамотність (яку часто вказують у розділі «Навички»), наявність прав водія, сімейний стан, дата народження, хобі… Погодьтеся, кожному є написати хоч про що -то. Зупинимося на деяких пунктах докладніше. Чим вони зможуть допомогти нам?

1. Іноземні мови

Звичайно, чим більше тим краще, тому що знання іноземних мов говорить не тільки про те, що ви є різнобічно розвиненою особистістю, але також і про те, що дбаєте про розвиток своєї кар'єри. Тільки не намагайтеся прикрашати, бо все легко перевіряється. Пара питань іноземною мовою, у якої ви знаєте лише назву, - і не бачити вам роботи в цій компанії як своїх вух. Однією з основних вимог сучасного суспільства до людини є володіння англійською мовою, міжнародним засобом спілкування. Як правило, у резюме вказують рівень: «вільно», «розумію», «читання та переклад зі словником» тощо. Але якщо ви хочете акцентувати увагу HR на цьому - пишіть латиницею: advanced, intermediate, elementary і т.д. Тільки не забувайте перевіряти, яка мова вказана у вакансії: якщо компанії потрібен спеціаліст зі знанням німецької, а ви все життя займалися французькою мовою, то ваше резюме потрапить до кошика. Звичайно, реалії сучасного суспільства такі, що найчастіше фахівцям зі знанням мови, які працюють на російського роботодавця, доводиться в кращому разі перекладати листи та документи, а не вести переговори на мові. Але навіть попри це, вказувати свій рівень треба обов'язково.

1. Водійські права

Ще сто років тому темп життя був невисоким і люди могли встигати все протягом робочого дня. Зараз із цим виникають проблеми. Рівень життя зростає з неймовірною швидкістю рік у рік, а відповідно, від нас потрібна велика мобільність. Свободу пересування допомагає забезпечити автомобіль. У більшості вакансій наявність прав водія є обов'язковою вимогою, а їх відсутність – серйозною перешкодою на шляху до бажаної посади. Тож якщо права є – пишемо. Це ще одна ваша конкурентна перевага.

Ваші захоплення можуть багато розповісти про вас: і як людину, і як професіонала. Наприклад, ви любите подорожувати чи колекціонувати витвори мистецтва. HR-фахівець у разі такого визнання цілком може подумати, що і ви претендуватимете на велику в порівнянні з рештою кандидатів зарплату і, можливо, ваше хобі буде забирати у вас багато часу: з доброї волі (зрозуміло, за наявності достатніх фінансових коштів) з , Скажімо, Парижа ніхто не повертався. Якщо ви маєте якісь спортивні досягнення, обов'язково вкажіть їх. Нехай навіть це розряд із волейболу або призове місце в університетському шаховому турнірі. Однак будьте обережнішими з одкровеннями: деякі HR-и, наприклад, вважають, що шанувальники боротьби та єдиноборств агресивні за своїм характером і тому в компанію їх брати не варто.

Здавалося б – усе просто: якщо кандидат підходить за віком, то його кандидатуру і розглянуть фахівці з підбору. Але як же бути тим, хто трохи молодший або, навпаки, старший за бажану посаду? Серед HR-ів існує така думка: якщо ваш вік не знаходиться між 27 і 39 роками, то хитрість полягає в тому, щоб вказувати вік не на початку, як зазвичай багато хто робить, а в кінці резюме. У цьому випадку HR-спеціаліст, будучи враженим вашими трудовими успіхами та досягненнями, про вік згадає вже в останню чергу. Ніхто, звичайно, не застрахований від бюрократів, який якщо й шукає кандидата 28 з половиною років від народження, то тільки таких і запрошуватиме на інтерв'ю, але…

1. Сімейний стан

Як правило, на цей пункт звертають значну увагу, якщо кандидат належить до прекрасної статі. Є роботодавці, які вважають за краще не працевлаштовувати молодих мам, інші – шукають лише фахівців із двома дітьми, треті – взагалі незаміжніх… Хоча сімейний стан чоловіків також буває під пильною увагою. Особливо якщо в компанії існують правила не підвищувати, наприклад, неодружених.

Насамкінець хочеться відзначити: оскільки резюме в середньому переглядають 7 - 8 секунд, то не полінуйтеся зробити все можливе, щоб «зачепити» увагу HR-а. Блок «Додаткова інформація» – чудова можливість зробити це.

А. Б. Ликасова *

право РОБОТОДАВЦЯ НА ІНФОРМАЦІЮ ПРО ЗОБІЙНИКА

Стаття присвячена праву роботодавця на інформацію про претендента на вакантну посаду. Автор докладно аналізує правомочності роботодавця щодо отримання, зберігання, використання та передачі інформації про здобувача, порядок їх здійснення.

Ключові слова: право на інформацію, відносини з працевлаштування, роботодавець, претендент на вакантну посаду

article is devoted to employer's right to information in employment relations with a particular employer.

Key words: right to information, employment relations, employer, applicant

Акти міжнародного характера1 і за ними Конституція РФ (ч. 4 ст. 29) проголосили і нормативно закріпили право кожного вільне вираження думки, отримання, поширення інформації.

У Росії з метою створення єдиного ефективного механізму вільної та безперешкодної реалізації та захисту особами належного їм права на інформацію було прийнято низку федеральних законів, зокрема федеральні закони від 29 липня 2004 р. № 98-ФЗ «Про комерційну таємницю», від 27 липня 2006 м. № 149-ФЗ «Про інформацію, інформаційні технології та захист інформації», від 27 липня 2006 р. № 152-ФЗ «Про персональні дані».

Однак чи є існуюче правове регулювання відносин, що виникають з приводу реалізації суб'єктами свого права на інформацію, ефективним при працевлаштуванні конкретного роботодавця? На жаль, тих положень, що закріплені у зазначених законах, а також у ст. 641, 65, ч. 3 ст. 68, гол. 14 Трудового кодексу РФ, вкрай недостатньо для повноцінного та комплексного регулювання відносин щодо здійснення права на інформацію в процесі працевлаштування. Інформація, що є найважливішим об'єктом відносин з працевлаштування, і право на неї залишилися за рамками цілісної та продуманої правової регламентації у правовідносинах. І це незважаючи на те, що всі дії сторін відносин з працевлаштування спрямовані виключно на отримання відомостей, достатніх для прийняття ними самостійного та вивіреного рішення щодо можливості влаштування на роботу конкретної особи до конкретного роботодавця. Таким чином, недостатнє галузеве правове регулювання у сфері забезпечення права кожного на інформацію у відносинах з працевлаштування призвело до обмеження та неможливості вільної реалізації права на інформацію як особою, яка шукає роботу, так і роботодавцем, до порушення балансу їх інтересів, перешкоджання здійснення претендентом на свободу праці, а роботодавцем – економічної свободи комплектування штату співробітників.

Отже, який правовий статус сьогодні має роботодавець при реалізації ним права на інформацію у відносинах з працевлаштування в рамках законодавства?

Кожен роботодавець зацікавлений у тому, щоб у нього працювали виключно ті особи, які через свої професійно-кваліфікаційні та особистісні якості були б здатні до виконання певних посадових обов'язків.

* Ликасова Олена Вадимівна – студент Уральської державної юридичної академії (Єкатеринбург). E-mail: [email protected]

ТРУДОВЕ І СОЦІАЛЬНЕ ПРАВО

ТРУДОВЕ І СОЦІАЛЬНЕ ПРАВО

Від вибору працівника багато в чому залежить нормальне та ефективне функціонування та розвиток організації роботодавця. Для прийняття правильного рішення роботодавцю дуже важливо отримати повну та достовірну інформацію про особу, яка претендує на вакантну посаду. Але щоб не порушити баланс інтересів сторін відносин з працевлаштування, необхідно визначити обсяг інформації, яку має право вимагати роботодавець від претендента, способи її отримання, зберігання, використання та передачі.

Насправді роботодавець формально не обмежений обсяг отримання інформації від претендента. Однак для вирішення завдань, що стоять перед роботодавцем на стадії працевлаштування, йому достатньо зажадати від претендента на вакантну посаду персональні дані, у тому числі відомості, що підтверджують наявність у нього певних ділових якостей та його відповідність вимогам, які висуваються в силу прямої вказівки закону або необхідним у зв'язку із специфікою роботи.

Сучасне російське законодавство оперує декількома значеннями поняття «персональні дані». Відповідно до Федерального закону «Про персональні дані» під персональними даними розуміється «будь-яка інформація, що відноситься до прямо чи опосередковано визначеної чи визначеної фізичній особі (суб'єкту персональних даних)»2. Очевидно, що таке визначення неприйнятне для використання в рамках відносин з працевлаштування, оскільки воно є надзвичайно широким за змістом щодо розглянутих нами відносин. Якщо роботодавець отримає інформацію про місце проживання, соціальне, майнове становище, доходи та ін. від претендента на вакантну посаду, будуть порушені нормативні приписи, що забороняють неправомірне втручання у приватне життя громадян. Якщо йдеться про відомості, що стосуються віку, сімейного становища особи, що надходить на роботу, то роботодавець має право отримати їх тільки безпосередньо при укладенні трудового договору з цією особою при пред'явленні нею свого паспорта або іншого документа, що засвідчує особу. Звідси випливає, що роботодавець немає права запитувати інформацію про віці, сімейному становищі претендента на вакантну посаду на початковому етапі працевлаштування (наприклад, під час співбесіди). Виняток становлять лише випадки, коли, наприклад, через недосягнення певного віку обличчя може бути прийнято працювати через її особливого характеру та умов.

У ч. 1 ст. 85 ТК РФ закріплено інше визначення поняття, що розглядається, більш специфічне і вузьке за обсягом і змістом: «Персональні дані працівника - інформація, необхідна роботодавцю у зв'язку з трудовими відносинами і що стосується конкретного працівника». Назване визначення є більш прийнятним для використання у відносинах з працевлаштування. До відомостей, необхідних роботодавцю, належать такі. По-перше, прізвище, ім'я, по батькові претендента, у виняткових випадках - також його вік та сімейний стан. По-друге, відомості, що підтверджують наявність у здобувача тих чи інших ділових якостей і його відповідність вимогам, обов'язковим за законом або необхідним в силу специфіки роботи. Слід зазначити, що сьогодні визначення поняття «ділові якості» міститься у постанові Пленуму Верховного Судна РФ від 17 березня 2004 р. № 2 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерации»3. Однак відсутність у ньому конкретного переліку якостей, які можуть бути визнані діловими, або хоча б ясних та чітких критеріїв віднесення їх до таких, як на мене, надає роботодавцю можливість широкого тлумачення даного поняття. Безумовно, запропоновані Верховним Судом РФ роз'яснення зіграли позитивну роль вирішенні сформованої правової невизначеності, але практика свідчить про необхідність нормативної конкретизації визначення поняття «ділові якості».

Існуюче правове регулювання недостатньо і неефективно для того, щоб ми могли точно визначити, яку саме інформацію, в якому обсязі та яких межах роботодавець має право отримувати від претендента на вакантну посаду. Здається, більш чітке та детальне законодавче закріплення визначень понять «персональні дані претендента на вакантну посаду» та «ділові якості» стало б однією з найважливіших гарантій захисту прав особи від дискримінації, неправомірного втручання у її приватне життя та порушення його особистої та сімейної таємниці під час працевлаштування , що дуже важливо і актуально в даний час.

Сучасне трудове законодавство не містить і конкретних положень про те, якими способами та засобами, за дотримання яких умов і вимог роботодавець має право отримувати інформацію, що його цікавить про особу, яка звернулася до нього з приводу можливого працевлаштування.

Традиційно роботодавець використовує такі способи отримання інформації, як співбесіда, тестування, анкетування, інтерв'ювання та ін На перший погляд вони здаються досить невинними і не становлять будь-якої загрози для порушення прав людини. Вони стали настільки типовими та звичними у повсякденному житті, що ми, на жаль, не звертаємо уваги на те, що ці способи криють у собі дуже небезпечні моменти. Перелік питань, які можуть задаватися претендентам на вакантну посаду в рамках застосування перерахованих способів отримання інформації, нормативно не закріплено, як, втім, не обумовлено і конкретних критеріїв для визнання тих чи інших питань допустимими чи неприпустимими. Конституційними нормами і трудовим законодавством побічно встановлено лише загальні умови їхнього формулювання: ці питання не повинні нести в собі відтінок дискримінаційності, а очікувана відповідь на них не повинна розкривати таємницю приватного життя, особистої та сімейної таємниці. Здається, у трудовому законодавстві слід передбачити більш ясні, чіткі, конкретні положення про те, які питання за жодних обставин не можуть бути поставлені претендентам у процесі працевлаштування з метою отримання відомостей про них. При цьому дуже важливо гарантувати допустимість відмови особи від відповіді на неправомірні питання без негативних наслідків для неї у вигляді однозначної та закономірної відмови у прийомі на роботу.

При розгляді цього питання слід також відзначити проблему правомірного і допустимого використання роботодавцем неординарних способів отримання інформації, необхідної йому в рамках відносин з працевлаштування. Такими є, наприклад, збір інформації про потенційного працівника за допомогою соціальних мереж або проведення «шокової співбесіди». В останньому випадку представник роботодавця навмисно створює психологічно негативне або навіть агресивне середовище або ситуацію з метою отримання інформації, що характеризує поведінкові реакції кандидата (наприклад, починає раптово кричати на претендента, виливає на нього склянку води, дає вказівку зробити аморальний вчинок тощо) . Очевидно, що використання роботодавцем подібних способів отримання інформації є неприпустимим, оскільки вони порушують не тільки право людини на захист від посягань на його приватне життя, а й право на захист честі та гідності.

Неприйнятні також деякі інші способи, якщо вони застосовуються без попередньої письмової згоди претендента у випадках, які мають бути встановлені законом (наприклад, використання поліграфа або запит відомостей про особу з попереднього місця його роботи, навчання, медичних та інших органів та установ - органів внутрішніх органів) справ, військкоматів, якщо це передбачено законом і необхідно через специфіку роботи). Примітно, що деякі кроки в цьому напрямі вже робляться. Так, у проекті федерального закону «Про застосування поліграфа», внесеному до Державної Думи РФ 24 грудня 2010 р. і передбачає його поширення також «на відносини, пов'язані з проведенням опитувань із застосуванням поліграфа у процесі встановлення та здійснення трудових відносин

ТРУДОВЕ І СОЦІАЛЬНЕ ПРАВО

ТРУДОВЕ І СОЦІАЛЬНЕ ПРАВО

відповідно до норм трудового законодавства»4, міститься таке положення: «Органи державної влади, органи місцевого самоврядування та організації мають право ініціювати та проводити добровільні опитування із застосуванням поліграфа громадян Російської Федерації, іноземних громадян та осіб без громадянства за наявності їх письмової згоди»5 .

Зібрана роботодавцем інформація про особу, яка влаштовується на роботу, рідко заноситься в її особисту справу і зберігається протягом якогось часу. Вважаю, що законодавчо необхідно запровадити обов'язок роботодавця щодо зберігання отриманої ним інформації про претендента протягом певного терміну. Ця рекомендація спрямована на досягнення оптимального балансу прав та інтересів роботодавця та претендента на вакантну посаду та має насамперед доказове значення. З одного боку, це забезпечить роботодавцю можливість у разі виникнення спору про правомірність відмови у прийомі працювати документально підтвердити обґрунтованість свого рішення. З іншого боку, претендент також зможе довести факт його звернення до конкретного роботодавця з приводу пристрою на роботу.

Якщо говорити про порядок здійснення інших правочинів, що входять до складу права роботодавця на інформацію, то, наприклад, використовувати та передавати іншим особам відомості, отримані від претендента на вакантну посаду, роботодавець має право виключно за попередньо отриманою письмовою згодою цієї особи та з метою можливого сприяння його працевлаштування у межах однієї організації та її структурних підрозділів.

Підсумовуючи розгляд питань, що стосуються визначення рівня дійсного забезпечення права на інформацію роботодавця в рамках відносин з працевлаштування, зазначимо таке. Відсутність належної законодавчої регламентації в цій сфері суспільних відносин неминуче призвела до того, що роботодавець у процесі працевлаштування має практично необмежені можливості при реалізації свого права на інформацію. Той дійсний обсяг інформації, одержуваної ним від претендента на вакантну посаду і використовуваної надалі його оцінки як потенційного працівника, відповідає цілям і завданням, властивим відносинам з працевлаштування. Роботодавець фактично отримує від претендента відомості, які за великим рахунком зайві та не потрібні йому для прийняття виваженого, обґрунтованого та правильного рішення про працевлаштування такої особи. Крім того, роботодавець має досить широкі можливості у виборі засобів та способів отримання інформації про претендента на вакантну посаду. Це неминуче призводить до порушення балансу інтересів роботодавця та особи, яка влаштовується працювати.

У зв'язку з цим вважаю, що створений законодавцем механізм реалізації та захисту права на інформацію в рамках відносин із працевлаштування потребує коригування. Необхідно створити струнку налагоджену систему коштів та способів її здійснення шляхом чіткої та більш детальної регламентації на галузевому законодавчому рівні правового статусу роботодавця та здобувача на вакантну посаду щодо забезпечення належного їм права на інформацію за умови збереження балансу їхніх інтересів.

1 Стаття 19 Загальної декларації прав людини від 10 грудня 1948 (прийнята на 3-й сесії Генеральної Асамблеї ООН Резолюцією 2І7 А (III)) // Ріс. газ. 1995. 5 квіт.; ст. 10 Конвенції про захист прав людини та основних свобод (укладена в Римі 4 листопада 1950) // Відомості Верховної. 2001. № 2. Ст. 163.

2 Пункт 1 ст. 3 Федерального закону від 27 липня 2006 р. № 152-ФЗ «Про персональні дані» // Ріс. газ. 2006. 29 липня.

3 Пункт 10 Постанови Пленуму Верховного Суду від 17 березня 2004 № 2 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації» // Ріс. газ. 2004. 8 квіт.

4 URL: http://www.pravo.ru/news/view/45449.