Яндекс виробничий календар на рік. Росія: Виробничий календар (2018). Святкові та скорочені дні за календарем

07.01.2022

Будь-якому бухгалтеру потрібно мати під рукою виробничий календар на 2018 рік. Адже на підставі цього календаря визначається норма робочого дня на черговий рік. Більше того, виробничий календар Росії на 2018 рік із вихідними та святами дозволить розподілити робочі дні, вести табель та контролювати норму робочого часу. В даному матеріалі ви можете переглянути та скачати виробничий календар на 2018 рік при п'ятиденному та шестиденному робочому тижні.

Виробничий календар: що це

Таке поняття як "виробничий календар" нерозривно пов'язане з робочим часом. Адже у виробничому календарі відзначаються всі робочі та неробочі дні (вихідні та свята). Отже, на підставі виробничого календаря організації та індивідуальні підприємці можуть організувати робочий час своїх працівників у 2018 році.

Для зручності використання виробничий календар містить як загальноквартальні відомості про кількість робочих та вихідних днів, так і інформацію щодо кожного місяця. Якщо говорити про бухгалтера, то ця інформація дозволяє йому безпомилково та швидко нарахувати заробітну плату, сплатити лікарняний лист, розрахувати відпустку або скласти графік роботи. Що ж до працівників, всі вони можуть вибрати найбільш сприятливий для відпустки період. Іншими словами, виробничий календар на 2018 рік – це універсальний документ, який може стати основним для раціонального розподілу робочого часу та під час табеля робочого часу в черговому році.

Таке поняття як «виробничий календар» законодавством не затверджено. Тому «на народі» щойно не називають. Серед інших назв виробничого календаря зустрічаються, наприклад:

Календар робочих днів;
Табельний календар;
Трудовий календар;
Робочий календар;
Календар робочого дня;
Календар робочого годинника;
Календар річного фонду робочого дня.

Затвердження виробничого календаря на 2018 рік

Як офіційний документ, виробничий календар на 2018 рік не затверджується. Немає ні федерального закону, ні постанови уряду, додатком яких був би доступний перегляду і скачування виробничий календар черговий рік.

Разом з цим, статтею 112 Трудового кодексу РФ визначено неробочі святкові дні, а Постановою Уряду РФ від 14 жовтня 2017 №1250 «Про перенесення вихідних днів у 2018 році». Ці нормативні правові акти є основним для формування виробничого календаря на 2018 рік з вихідними та святковими днями.

Неробочі святкові дні у 2018 році за ТК РФ

Неробочими святковими днями в Російській Федерації є:

1, 2, 3, 4, 5, 6 та 8 січня – Новий рік;
7 січня – Різдво Христове;
23 лютого – День захисника Вітчизни;
8 березня – Міжнародний жіночий день;
1 травня – Свято Весни та Праці;
9 травня День Перемоги;
12 червня - День Росії;
4 листопада – День народної єдності.

Як видно, вихідні дні 6 та 7 січня (субота та неділя) 2018 року, що збігаються з неробочими святковими днями, перенесені на 9 березня та 2 травня відповідно. Дні відпочинку з суботи 28 квітня, суботи 9 червня та суботи 29 грудня перенесені на понеділок 30 квітня, понеділок 11 червня та понеділок 31 грудня відповідно. З урахуванням таких переносів календар 2018 року передбачає шість довгих вихідних та святкових днів:

з 30 грудня 2017 року до 8 січня 2018 року включно (10 днів Новорічних канікул);
з 23 по 25 лютого (3 дні з нагоди Дня захисника Вітчизни);
з 8 по 11 березня (4 дні – Міжнародний жіночий день);
з 29 квітня по 2 травня (4 дні на Свято Весни та праці);
з 10 до 12 червня (3 дні на святкування Дня Росії);
з 3 по 5 листопада (3 дні, присвячені Дню народної єдності).

П'ятиденний та шестиденний робочі тижні: робочий час у 2018 році

У зазначеному вище ритмі у 2018 році будуть працювати всі, хто зайнятий на «п'ятиденці». Для тих, хто працює на умовах шестиденного тижня 9 березня, 30 квітня, 11 червня та 31 грудня 2018 року залишаться робочими днями, оскільки перенесення вихідних на ці дати планується з суботніх днів, що збіглися з неробочими святами, а для «шостиденки» субота вихідним не є. Тому кількість робочих, вихідних та святкових днів для цих трудових режимів 2018 року буде різною.

Читайте також Допомога підприємцям від держави

Також матимуть свої особливості та виробничі календарі при п'ятиденному та шестиденному режимі роботи.

Виробничий календар на 2018 рік при «п'ятиденці»

Перед вами виробничий календар на 2018 рік при п'ятиденному робочому тижні.

Ви можете бачити, що на кожному тижні, за загальним правилом, 5 робочих днів та 2 вихідні дні (субота та неділя). Далі за посиланнями ви можете завантажити виробничий календар на 2018 рік при п'ятиденному робочому тижні у відповідному форматі. Зверніть увагу, що у наведених файлах також міститься докладна розшифровка норм робочого часу при «п'ятиденці» за місяцями та годинами.

Виробничий календар на 2018 рік при «шостиденці»

Тепер розглянемо виробничий календар на 2018 рік при шестиденному робочому тижні з вихідними та святковими днями. У виробничому календарі наведено норму робочого часу на місяці, квартали та 2018 рік загалом, а також кількість робочих та вихідних днів при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем.

За посиланнями ви можете завантажити виробничий календар на 2018 рік при шестиденному робочому тижні у відповідному форматі. У ньому наведено норму робочого часу на місяці, квартали та 2018 рік загалом, а також кількість робочих та вихідних днів при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем.

Норми робочого часу у 2018 році

Норма робочого часу на певні періоди часу обчислюється за розрахунковим графіком п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями у суботу та неділю виходячи з наступної тривалості щоденної роботи (зміни):

при 40-годинному робочому тижні – 8 годин;
при тривалості робочого тижня менше 40 годин – кількість годин, що отримується в результаті розподілу встановленої тривалості робочого тижня на п'ять днів.

Напередодні неробочих урочистостей проводиться скорочення робочого дня на 1 годину (ст. 95 ТК РФ).

Так, наприклад, у січні 2018 року при п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями 17 робочих днів та 14 вихідних. Тому норма робочого часу у січні 2018 року становить:

при 40-годинному робочому тижні – 136 годин (40 год: 5 дн. × 17 дн.);
при 36-годинному робочому тижні – 122,4 години (36 год: 5 дн. × 17 дн.);
при 24-годинному робочому тижні – 81,6 години (24 год: 5 дн. × 17 дн.).

Виробничий календар Росії на 2018 містить інформацію про те, скільки в році робочих днів, як відпочивають росіяни, скільки днів тривають новорічні канікули, травневі свята, а також про перенесення вихідних і неробочих святкових днів. У ньому надані норми робочого часу за місяцями, кварталами, півріччями та загалом за рік при 40-, 36- та 24-годинному п'ятиденному робочому тижні.

Виробничий календар Росії на 2018 рік

вихідні та святкові дні
передсвяткові дні
(Зі скороченим робочим днем на 1 годину)

I квартал

II квартал

III квартал

IV квартал

Вихідні святкові дні

Неробочі святкові дні у Росії (ст. 112 Трудового кодексу РФ):

1, 2, 3, 4, 5, 6 та 8 січня - Новорічні канікули
7 січня - Різдво Христове
23 лютого – День захисника Вітчизни
8 березня – Міжнародний жіночий день
1 травня - Свято Весни та Праці
9 травня День Перемоги
12 червня – День Росії
4 листопада – День народної єдності.

Довгі вихідні

У 2018 році росіяни отримують 6 довгих вихідних:

30 грудня 2017 р. - 8 січня 2018 р. (10 днів) - Новорічні канікули
23-25 лютого (3 дні) – на День захисника Вітчизни
8-11 березня (4 дні) – на Міжнародний жіночий день
29 квітня-2 травня (4 дні) – на перші травневі свята
10-12 червня (3 дні) – на День Росії
3-5 листопада (3 дні) – на День народної єдності.

Перенесення вихідних днів

Якщо неробочий святковий день припадає на суботу або неділю, то вихідний переноситься на наступний за ним робочий день (ч. 1 ст. 112 Трудового кодексу РФ).

Уряд Російської Федерації переносить два вихідні дні з тих, що збігаються з неробочими святковими днями 1-8 січня, на інші дати календарного року (ч. 1 ст. 112 Трудового кодексу РФ).

З метою раціоналізації трудового процесу Уряд Російської Федерації може переносити вихідні суботи та неділі на інші дні (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

У 2018 році заплановано 5 переносів вихідних днів:

із суботи 6 січня на п'ятницю 9 березня
з неділі 7 січня на середу 2 травня
із суботи 28 квітня на понеділок 30 квітня
із суботи 9 червня на понеділок 11 червня
із суботи 29 грудня на понеділок 31 грудня.

Передсвяткові дні

Напередодні офіційних державних вихідних робочий час скорочується на 1 годину для 40-, 36- та 24-годинного п'ятиденного робочого тижня (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Якщо святковий день припадає на неділю, то тривалість роботи у п'ятницю не зменшується.

У 2018 році в Росії 6 передсвяткових днів: 22 лютого, 7 березня, 28 квітня, 8 травня, 9 червня, 29 грудня.

Норми робочого часу на 2018 рік у Росії

Тривалість робочого дня або зміни при 40-годинному робочому тижні з двома вихідними у суботу та неділю становить 8 годин, при 36-годинній – 7,2 години, при 24-годинній – 4,8 години, у передсвятковий день вона зменшується на 1 годину .

Згідно з трудовим календарем Росії, у 2018 році в країні випадає 247 робочих днів (у тому числі 6 скорочених днів) та 118 вихідних.

Норми тривалості робочого часу у 2018 році складають:

при 40-годинному робочому тижні: 1970 годин;
при 36-годинному робочому тижні: 1772,4 години;
при 24-годинному робочому тижні: 1179,6 години.

Зручний календар з номерами тижнів та можливістю друку

Державні та народні свята в Росії, Україні та Білорусі

Норма робочого часу на 2018 рік є сумарним обсягом днів і годин, що підлягають відпрацюванню протягом певного терміну кожним найманим працівником. Норматив зручно відстежувати за виробничим календарем. У ньому наводяться помісячні викладки робочих, вихідних, святкових днів і норми робочих годин для різних за тривалістю трудових тижнів. За основу при виведенні нормативних значень беруться положення ТК РФ та Наказу МОЗ від 13.08.2009 № 588н «Про порядок обчислення норми робочого часу».

Норма робочого часу 2018

Визначення нормативу відпрацювання необхідне здійснення щомісячних нарахувань із заробітної плати. Якщо кількість відпрацьованого часу за табелем відповідає стандарту, співробітник може розраховувати отримання повної суми винагороди, прописаного у трудовому договорі. Якщо відпрацьованих годин менше норми, сума окладу і надбавок, що залежать від нього, буде зменшуватися пропорційно виробленню.

Актуальна норма робочого часу на 2018 рік – таблиця:

Норма робочого часу на 2018 звітний рік у розбивці за місяцями відрізняється за рахунок неоднакової тривалості трудових тижнів для різних категорій персоналу. У стандартному варіанті тижнева норма відпрацювання дорівнює 40 годин (по 8 годин щодня з двома вихідними, одна з яких припадає на неділю). Для деяких груп працівників роботодавець зобов'язаний встановлювати скорочену тривалість робочого часу – 36 годин на тиждень або 24 години (при щоденному відпрацюванні по 7,2 та 4,8 годин відповідно).

Самостійне обчислення нормативу відпрацювання може знадобитися і у разі, якщо на підприємстві працевлаштовані неповнолітні працівники. Граничні значення щодо тривалості щоденної праці їм визначено ст. 94 ТК РФ.

Місячна норма робочого часу на 2018 рік найнижча у січні. Зумовлено це тривалими новорічними канікулами. На лютий випадає одне державне свято, перед цією датою робочий день для всіх працівників має бути скорочено на 1 годину.

На тривалість робочого дня впливають і перенесення вихідних та святкових днів. Для 2018 року перелік таких переносів затверджено Урядом у Постанові від 14.10.2017 р. № 1250. Норма робочого часу на березень 2018 року враховує святковий день та перенесення з 6 січня. За рахунок цього протягом місяця утворилося два додаткові дні відпочинку та один скорочений робочий день.

Переносами було відкориговано робочий графік і у квітні. У травні є характерні для цього місяця перерви на «довгі» вихідні.

Норма робочого часу на червень 2018 року містить перенесення вихідного, реалізований в рамках одного місяця. Годинний норматив відпрацювання встановлено з урахуванням державного свята 12 червня та укороченої зміни напередодні (20 робочих днів х 8 годин у кожному роб. дні – 1 година скорочення перед святом = 159 годин на місяць).

Норма робочого часу в липні 2018 року не має «святкових» нюансів, вона відображає лише повні робочі дні. Розглянемо приклад розрахунку липневого нормативу:

стосовно базового 40-годинного тижня - 176 годин (22 раб.дня х 8 годин щоденної роботи);
для 36-годинного тижневого виробітку використовується норматив 158,4 години (22 раб.дня х 7,2 години роботи на день);
при 24-годинній тижневій нормі годинна тривалість робочого часу за місяць становитиме 105,6 години (22 раб.дні х 4,8 години щоденної роботи).

Норма робочого часу у серпні 2018 року не містить святкових або скорочених днів. Додаткових днів відпочинку немає і у вересні-жовтні. На листопад випадає одне свято, але перед ним немає скорочення робочого дня. У грудні є внутрішньомісячне перенесення і 1 скорочений день 29 числа.

Формула розрахунку норми робочого часу

Норматив за часом відпрацювання для певного місяця розраховується за наступним алгоритмом:

Тривалість трудового тижня у годинах / 5 х Число робочих днів у конкретному місяці за виробничим календарем для п'ятиденного робочого тижня – Годинник, на який здійснено скорочення робочого часу у розглянутому місяці у передсвяткові дати.

Річна норма робочого часу розраховується аналогічно, лише розрахунку приймається число всіх робочих днів у року і загальнодове кількість годин, куди скорочується робота у передсвяткові дні.

При цьому потрібно враховувати, що нормальна тривалість робочого тижня не повинна перевищувати 40 годин, у тому числі і за «шістденків» (ст. 91 ТК РФ).

Норма при сумованому обліку

При сумованому обліку часу роботи бухгалтеру треба орієнтуватися на нормативи затвердженого для підприємства розрахункового інтервалу без прив'язки окремо кожного місяця. Протягом одного такого інтервалу у працівника за табелем можуть чергуватись проміжки переробки та недоробки, а за загальною сумою годин за потрібний період виходить дотримання нормативу.

Наприклад, норми годинника робочого часу на 2018 рік у діапазоні дат із січня по березень при 40-годинному тижні дорівнюють 446 год. (136 год. + 151 год. + 159 год.). У працівника за табелями за вказані місяці були зафіксовані такі дані щодо відпрацювання:

у січні 122 години при нормі 136 годин;
у лютому 159 годин при нормативі, що дорівнює 151 годині;
у березні відпрацьовано 165 годин, що вище за базову норму в 159 год. на 6 годин.

У результаті за 3 місяці людина відпрацювала 446 годин (122 + 159 + 165), переробки немає, працівник отримає зарплату в належному обсязі.

Інформаційні помічники, що полегшують роботу бухгалтерії та кадрів – це різні календарі з розписаними в них датами важливої податкової та статистичної звітності. Однією з таких популярних «нагадників» став виробничий календар 2018. Він складається щорічно. У його основі лежить Постанова Уряди РФ, що регламентує перенесення вихідних днів протягом цього року. Воно забезпечує раціональне використання робочих, вихідних та святкових днів. Новий законодавчий акт про розподіл вихідних днів у 2018 році випущено 20 червня 2017 року.

З цього дня всі служби підприємства можуть планувати графіки відпусток, розрахунки робочого годинника, плани заходів на будь-який період за місяцями або кварталами. Але стандартно нормою робочого часу є п'ятиденний тиждень: робочі дні з понеділка по п'ятницю та два вихідні. Тривалість робочого дня варіюється від 8 годин (нормальна) до 4,8 годин (укорочений день). Відповідно робочий тиждень може становити 40, 36 та 24 години.
Кількість робочого часу визначається на підставі Порядку, який затверджений наказом МОЗ. Формула, за якою розраховується норма, наведена у зазначеному вище документі. Вона досить проста: кількість робочих годин у тижні, наприклад, 40 розділити на 5, далі отримане число помножити на кількість днів роботи, яка є в місяці, і нарешті, віднімаємо години скорочених робочих днів. Але сьогодні бухгалтерія та кадри можуть забути навіть про ці прості розрахунки. Адже виробничий календар 2018 року вже містить у собі необхідні цифри, коментарі та підказки.

247 робочих днів у 2018 році, вихідних днів 118. На перший квартал (січень, лютий, березень) року припадає, мабуть, найбільша кількість святкових днів – новорічні та різдвяні свята у січні.

Перший місяць року починається з канікул, на які чекають усі росіяни, вони триватимуть з 30 грудня 2017 по 8 січня 2018 року. Вони включено і Різдво Христове, 7 число. На січень 2018 року припадає 17 робочих змін, шість вихідних та вісім святкових днів.
Лютий – день захисника Вітчизни, 23 лютого о 18-му році припадає на робочий день п'ятиденного тижня. Отже, попередній день, 22 число, є укороченим передсвятковим днем. Тобто, одні з вихідних днів будуть «довшими», з 23 по 25 лютого.
У березні зі святами та вихідними виходить 31 день. Двадцять робітників, десять вихідних та один святковий неробочий день.

Тут Урядом РФ здійснено перенесення суботнього дня 6 січня п'ятницю 9 березня. У результаті вийшли невеликі весняні канікули, адже разом із суботою та неділею днів відпочинку стало чотири: 8,9,10, 11 березня.

Другий квартал

Наступний період – квітень, травень, червень. У ньому державні перенесення торкнулися всіх трьох місяців.

У квітні 30 днів, з них 21 робітник, 9 вихідних. 28 день місяця - передсвятковий, згідно з частиною першою статті 95 ТК РФ, укорочено на одну годину. Його стосується перенесення – цю суботу перенесено на понеділок, 30 квітня. Так склався безперервний, чотириденний період відпочинку. Перші свята у травні розпочинаються з 29 квітня і триватимуть до 2 травня включно.
Усього травень містить у собі двадцять робочих днів, 9 вихідних та два свята – день Перемоги та Свято Весни та праці. Друге свято травня припадає на середину робочого тижня. Його не торкнулися перенесення, тому 8 травня вкорочено за годину за чинним трудовим законодавством, а 9 травня (середа) – неробочий святковий день.
Червневий графік роботи у 18 році складається з 20 днів роботи, дев'яти вихідних та Дня Росія. Цей святковий день, 12 червня, припадає на вівторок. Постановою Уряду "Про перенесення вихідних днів" від 20.06.17. Субота, 9 червня, переходить на найближчий до неї понеділок, 11 червня. Росіян чекає робоча субота, а далі період безперервного відпочинку включає 10, 11, 12 червня.

Третій квартал

У третьому кварталі 18 року – липень, серпень та вересень. У ці місяці свят немає, але період є значущим з погляду бухгалтерської звітності та роботи служби охорони праці.

У липні, до 27 числа, бухгалтерією здається важливий звіт з прибутку підприємства та організації та сплачується однойменний податок.
До 1 серпня структури організації, відповідальні за безпеку праці, подають до ФСС план заходів щодо ОП для відшкодування частини витрат, які вже зроблено або плануються до виконання до кінця року.
Вересень, двадцять робочих та десять вихідних днів – традиційний початок ділової активності, більша кількість працівників відгуляла чергові щорічні відпустки.

Якщо протягом відпустки виникали відгуки і чи догляд лікарняний, є можливість скоригувати його продовження, зокрема керуючись Постановою Уряди РФ про перенесення днів.

Четвертий квартал

Останній квартал, що складається з жовтня, листопада та грудня, включає одне свято, 4 листопада, День народної єдності.

Жовтень, як визначає виробничий календар на 2018 рік зі святами, стає лідером за кількістю робочих днів: їх 23 та вісім вихідних.
Листопад складається з 21 дня роботи та 9 неробочих, у тому числі державне свято. Він припадає на неділю, а отже, відповідно до статті 112 Трудового кодексу, переноситься на робочий день, понеділок, 5 листопада. Перші вихідні листопада стають подовженими – із суботи, 3 листопада, по понеділок, 5 листопада. Для тих підприємств, які працюють за шестиденним робочим тижнем, субота буде укороченим передсвятковим днем.
А в грудні, навпаки, одна із субот буде укороченою, але робочою – 29 грудня Уряд переніс на 31 грудня, забезпечивши безперервність періоду відпочинку росіян у новорічні канікули.

Коротко за підсумками року

Календар виробничих дат на 18 рік, затверджений урядом, не містить принципово нових законодавчих ініціатив. Незважаючи на внесені на розгляд у Думу законопроекти про відміну новорічних канікул або на приєднання їх тривалості до травневих свят, нічого подібного він не відображає. Його можна завантажити тут, у зручному форматі з коментарями та необхідними виносками, щоб роздрукувати чи просто зберегти. Актуальність всіх наявних у календарі відомостей суворо відповідає нормативним документам.