Φαίνεται ότι ο ευκολότερος τρόπος για να αφαιρέσετε τα στοιχεία είναι η παροχή ρεύματος. Ωστόσο, κατά τις διαπραγματεύσεις με τους παραγωγούς, αυτή η προσέγγιση δεν θα χρησιμοποιηθεί ξανά. Πώς μπορεί ένας υπεύθυνος προσλήψεων να ανακαλύψει γρήγορα τις απαιτούμενες πληροφορίες για έναν υποψήφιο;

Και τι πρέπει να κάνουμε για να μην γίνει η διαδικασία αναζήτησης οδηγός για την επιθεώρηση του πλοίου; Και τι πρέπει να κάνουμε για να μην γίνει η διαδικασία αναζήτησης οδηγός για την επιθεώρηση του πλοίου;

Γιατί είναι σημαντικό να αποκτήσετε ακριβή στοιχεία από τον αιτούντα;

Η εξέλιξη της αγοράς οδήγησε σε σημαντικές πληροφορίες για τον υποψήφιο. Η υπόλοιπη μοίρα έχει γίνει τάση: το υψηλό επίπεδο ετοιμότητας των αιτούντων. Χιλιάδες βιβλία και άρθρα έχουν συσσωρευτεί από μόνα τους. Σχεδόν κάθε άτομο έχει μάθει πώς να συντάσσει επαγγελματικά ένα βιογραφικό, να γράφει υποστηρικτικά φύλλα και να αναφέρει τυπικά γεύματα με κοινωνικά υπεύθυνο τρόπο. Επίσης, κατά τη διαδικασία της συνέντευξης από έναν υποψήφιο, ο διευθυντής και το προσωπικό ελέγχει χωρίς να χρειάζεται να συνομιλήσουν.

Ωστόσο, συχνά οι εκπρόσωποι του εργοδότη αποτυγχάνουν να δημιουργήσουν μια φιλική ατμόσφαιρα που θα βοηθούσε τους εργαζόμενους να ανοιχτούν. " Έρχομαι στην τελική ομιλία, πριν από την ομιλία, μπροστά στο κοινό. Έχουν ναράντα, τσεκάρω. Κάθε μέρα μετά την καθορισμένη ώρα, ένας μικρός αριθμός ατόμων εγκαταλείπει την αίθουσα συνεδριάσεων. Ένας από αυτούς διστάζει να με ρωτήσει και να θαυμάσει. Λέω: «Τραγουδώντας, με έστειλαν σε ένα συνέδριο πριν από εσάς;» Καθόμαστε στην αίθουσα συνεδριάσεων. Ο συνομιλητής μου προσηλώνει το βλέμμα του στην οθόνη του φορητού υπολογιστή και αρχίζει να προσθέτει. Είναι φυσιολογικό να τίθεται ενώπιον του αιτούντος;«- η κειμενογράφος Olena είναι συγκλονισμένη. Προσπαθώντας ένας υπεύθυνος προσλήψεων να επιλέξει πληροφορίες σχετικά με συγκεκριμένες διατροφικές ανάγκες (για παράδειγμα, σχετικά με τη θρησκεία, το μέγεθος της οικογένειας, τα μεγάλα προβλήματα διαβίωσης, τα σχέδια για παιδιά κ.λπ.) θα περιορίσει επίσης τους υποψηφίους. Και όμως η επιθυμία των ανθρώπων να δουν πληροφορίες που θα ήθελαν να κρατήσουν από αυτούς είναι τρελή, όχι μόνο δεν σέβεται τον κανονικό διάλογο, αλλά δημιουργεί μια κατασκοπευτική επίθεση εναντίον σας.

Στην πραγματικότητα, η διατροφή πρακτικά δεν υπόκειται σε ποικιλομορφία. Και η φλυαρία συμπεριφορά των διευθυντών HR συχνά προκαλεί τον υποψήφιο να υποταχθεί. Επιπλέον, δεν προσδιορίζεται η προμήθεια τροφίμων, όπως, για παράδειγμα, Πες λίγο για τον εαυτό σου", αντί να βάλουμε τον αιτούντα σε αδιέξοδο, αντί να τον βοηθήσουμε να εκτεθεί ως παραποιητής.

Επιπλέον, η παράβλεψη των απαιτούμενων πληροφοριών είναι σημαντική λόγω της δυσκολίας των πλούσιων υποψηφίων να δώσουν διαφορετικά διατροφικά τεστ, λόγω της διευκρίνισης των αποδεικτικών στοιχείων τους, καθώς και της προφανείας εκείνων που είναι απαραίτητα για να γίνουν επαγγελματίες αρχάριοι και των ειδικών χαρακτηριστικών. Αυτή η συμπεριφορά εξηγείται από το γεγονός ότι οι κενές θέσεις συχνά αναφέρουν προστατευόμενες παροχές, καθώς και από την κοινή ιδέα στο γάμο: «μην με κοροϊδεύεις, μη με πουλάς». Ένα από τα πιο ανεπιθύμητα τρόφιμα αυτής της σειράς: "" Απομεινάρια αρνητικής συζήτησης για έναν μεγάλο πωλητή ρομπότ - ένας σάπιος τόνος, αφού στην πραγματικότητα η κίνηση για τη διάσωση ήταν μια αμοιβαία σχέση με τις αρχές, στο 99% των περιπτώσεων η αλήθεια είναι δεν σου είπα ποιος ξέρει;

Και δεν είναι πλέον αποδεκτό ο κανονικός διάλογος να επισημοποιεί αυστηρά την προσέγγιση για την επιλογή προσωπικού. Δεν είναι ασυνήθιστο οι υποψήφιοι από διαφορετικά επίπεδα να περνούν από περαιτέρω στάδια συνέντευξης. Και είναι καλό που ο υπεύθυνος προσλήψεων επιλέγει συνηθισμένους υπαλλήλους προσλήψεων, αναγκάζοντάς τους να εκτελέσουν μια σειρά ψυχολογικών τεστ, δημιουργώντας εργασίες και αναφορές για μια ντουζίνα ερωτήσεις. Το άλλο στα δεξιά είναι η επιλογή αποθήκης αποθήκης και φασιστών υψηλής εξειδίκευσης. Έχοντας ασχοληθεί με παρόμοιες ρυθμίσεις, θα προχωρήσετε και δεν θα χάσετε το επιθυμητό αποτέλεσμα επιλέγοντας έναν αξιόπιστο επαγγελματία. " Υπήρχε κενή θέση για διευθυντή του νομικού τμήματος. Συγκεκριμένα, αποδείχθηκε ότι ο διευθυντής και το προσωπικό δεσμεύτηκαν να μην κρατήσουν τίποτα πίσω, καθώς κατάλαβα, όχι μόνο η Galusa έχει δικαιώματα, αλλά και τα δικά της. Στο Διαδίκτυο, με γέμισες με φαγητά όπως «τι χρώμα προτιμάς στα καφασωτά, τα κουτάλια, τα μάτρισα κ.λπ.». Σε αυτή την περίπτωση, ο ίδιος ο chervonov, τραυλούσε και το σημάδεψε στο χαρτί του για πολλή ώρα. Φαίνεται ότι δεν έκαναν φάρσες με δικηγόρο, αλλά με ζωγράφο.- μοιραστείτε τους εχθρούς του Oleksandr.

Serhiy Marchenko, αφοσιωμένος συνεργάτης της εταιρείας Executive Search SM Consulting, κάντε έξι ευρείες παραχωρήσεις που επιτρέπονται από τους υπεύθυνους προσλήψεων κατά την επιλογή του κορυφαίου προσωπικού:

1. Η αξία της θέσης όπως διεκδικεί ο αιτών δεν είναι εγγυημένη. Προσπαθούν να τον ωθήσουν στα τυπικά στάδια της επιλογής και των τεστ, τα οποία είναι συχνά κατάλληλα για τον χθεσινό απόφοιτο.
2. Στο στάχυ, δίνεται στον αιτούντα σοβαρή διατροφή. Για παράδειγμα, για τα ιδιαίτερα κίνητρά του, για το επίπεδο των μισθών καταρχήν, αφού η Rosmova απέχει πολύ από το να είναι αξιόπιστη. Αν είναι απίθανο να κοπεί η μαρτυρία, και αν ξηλωθεί, τότε, παρ' όλα αυτά, είναι ασήμαντη.
3. Η βασική διατροφή είναι η σωστή απάντηση για τον προσδιορισμό του μεριδίου του αιτούντος για την κενή θέση. Όπως λέει ακουστά ο Σέργιος, τέτοιο φαγητό δεν γίνεται. Tim more, αν ο υποψήφιος είναι ανειλικρινής, προσπαθήστε να μαντέψετε τη σωστή απάντηση πριν από την αντίδραση του υπεύθυνου προσλήψεων, ή απλά να καταστραφείτε.
4. Συχνά υπάρχει πρόβλημα σε άτομα που έχουν κλείσει τη διατροφή τους, που προκαλεί την απόσυρση του κοινωνικά ευαισθητοποιημένου είδους.
5. Ανικανότητα ειδικού στην επιλογή προσωπικού για την επιχείρηση του πελάτη και τις ιδιαιτερότητες της κενής θέσης. "Δεδομένου ότι η κορυφή δεν αντιλαμβάνεται έναν επαγγελματία στον υπεύθυνο προσλήψεων, τότε δεν θα υπάρξει πραγματική συνέντευξη - ο αιτών θα κλείσει στον εαυτό του και θα εκνευριστεί στο τέλος της συνέντευξης", οδηγεί ο Σεργκέι.
6. Το κακό των δοκιμών. Ειδικά όταν οι υποψήφιοι για ανοιχτό έδαφος μπορούν να σταυρωθούν στα δάχτυλα του ενός χεριού και ο αιτών μπορεί να ταξιδέψει χιλιάδες χιλιόμετρα για χάρη της sustria.

Επίσης, μεταξύ των αμυντικών τεχνικών, φακιβιστές με υψηλή εξειδίκευση υποβάλλονται σε συνεντεύξεις άγχους και συνεντεύξεις με τον νικηφόρο ανιχνευτή ψεύδους. Μια τέτοια προσέγγιση είναι πιο πιθανό να ανταγωνίζεται την εταιρεία του υποψηφίου, αλλά δεν θα βοηθήσει τον υπεύθυνο προσλήψεων να κατανοήσει την εργασία που του έχει ανατεθεί.

Μπορεί το φαγητό του υπεύθυνου προσλήψεων να γίνει οδηγός για την αναθεώρηση του πλοίου;

Η τρέχουσα τάση είναι και η επιθυμία των πολιτών να κλέψουν τα εργασιακά τους δικαιώματα. Πολλοί επαγγελματίες νομικοί δυσκολεύονται να κατανοήσουν τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και ειδικά αυτές οι εικόνες είναι έτοιμες να υπονομεύσουν τα συμφέροντα του δικαστηρίου. Και ο διευθυντής και το προσωπικό μπορεί να προετοιμαστούν για μια τέτοια εξέλιξη και να ξέρουν πώς να ενεργήσουν, ώστε να μην δημιουργήσουν προβλήματα στον εργοδότη.

«Το φαγητό από μόνο του, ανεξάρτητα από τη θέση του, δεν μπορεί να έχει διακρίσεις», εξηγεί Sergiy Saurin, kerivnik της νομικής κατευθυντικότητας ΑΝΩ ​​«Κέντρο Κοινωνικών και Εργατικών Δικαιωμάτων». - Είναι ώρα νερού, είναι μια χαρά Τέχνη. 3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κανείς δεν μπορεί να έχει περιορισμούς στα εργασιακά δικαιώματα ανεξαρτήτως ιδιότητας, φυλής, χρώματος δέρματος, εθνικότητας, γλώσσας, καταγωγής, κύριας, οικογενειακής, κοινωνικής και πόλης, ηλικίας, τόπου κατοικίας, θρησκείας, φυλής, ιδιότητας πριν από την τεράστια ob'ednan και άλλα έπιπλα που δεν συνδέονται με τις επιχειρηματικές ευθύνες ενός γιατρού». Εδώ είναι σημαντικό να εξηγήσουμε τι είναι σημαντικό να κατανοήσουμε στο πλαίσιο των επιχειρηματικών ευθυνών ενός δικηγόρου. Προς έπαινο προς την Ολομέλεια του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28ης Ιανουαρίου 2006. Το Νο. 63 είναι εγκατεστημένο, οπότε " Σύμφωνα με τις επιχειρηματικές δεξιότητες μιας εργαζομένης, τα ίχνη, ο περιορισμός και η κατανόηση της ζωτικότητας ενός φυσικού ατόμου θα πρέπει να εξισορροπούνται με την προσωπική εργασιακή λειτουργία των επαγγελματικών δεξιοτήτων και των δεξιοτήτων που έχει (για παράδειγμα, ικανότητα και επάγγελμα, ειδικότητα, προσόντα), ειδικές ιδιότητες ενός γιατρού (για παράδειγμα, κατάσταση υγείας, παρουσία επιπέδου εκπαίδευσης, απόδειξη εργασίας σε αυτήν την ειδικότητα, αυτό το πρόβλημα)».

“Με αυτόν τον τρόπο, το πιο σημαντικό, όχι τόσο πολύ φαγητό” Εχετε παιδιά«Ποιο είναι το κίνητρο που παρακινεί τον υπεύθυνο πρόσληψης να ολοκληρώσει το έργο του; Ένας στα δεξιά, όπως η εταιρεία, ας πούμε, έχει το δικό της νηπιαγωγείο, ή άλλες μορφές υποστήριξης για τους εργαζόμενους πατέρες θα μείνουν στάσιμες και ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού θα βάλει τέτοιο φαγητό για να ενθαρρύνει τους νέους υπαλλήλους να ξεκινήσουν γρήγορα μαζί τους. Και εντελώς διαφορετικά, αφού η εταιρεία έχει μια ξεκάθαρη πολιτική - μην προσλαμβάνετε γυναίκες με μικρά παιδιά. «Ο άλλος τύπος έχει πρακτικές διακρίσεων», επεσήμανε ο δικηγόρος.

Προφανώς, αυτή τη στιγμή ο νόμος δεν ρυθμίζει τη διαδικασία διενέργειας συνεντεύξεων. Ένας γιατρός σταδιοδρομίας έχει το δικαίωμα να παρέχει τροφή ανά πάσα στιγμή. «Ωστόσο, εάν οι εργαζόμενοι, οι οποίοι, έχοντας δώσει ειλικρινή μαρτυρία ή έχουν συμφωνήσει να επιβεβαιώσουν, εγκριθούν για απασχόληση, η εταιρεία μπορεί να εξαλείψει εντελώς τη δικαστική απαίτηση λόγω των πλεονεκτημάτων μιας προνομιακής σύμβασης εργασίας, σχετικά με αποζημίωση συστολής για παράνομη απώλεια ικανότητας για εξάσκηση και αποζημίωση για ηθική βλάβη», – προηγείται ο Sergey Saurin. Είναι σαφές ότι θα είναι πολύ δύσκολο για τους εργαζόμενους να αντιληφθούν ότι έχουν παραβιαστεί τα εργασιακά δικαιώματα. «Αν δεν μου το δώσεις, τότε ο πωλητής ρομπότ μπορεί να πάρει ένα καθαρό ποσό. Έτσι, ένας λογιστής από το Voronezh συγκέντρωσε 290 χιλιάδες. τρίψιμο. από τον εργοδότη, ο οποίος αποφάσισε να τον δεχτεί για τη δουλειά, καθώς δεν είχε τα προσόντα για την ηλικία του - ο αιτών ήταν 57 ετών τη στιγμή της πρακτικής του», - Sergiy.

Επιπλέον, η αυστηρή νομοθεσία για τις διακρίσεις έχει μεταφερθεί στη διοικητική δικαιοδοσία ( Τέχνη. 5.62 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας -πρόστιμο έως 100 χιλιάδες. τρίψιμο. για την εταιρεία) και ποινικό προφίλ ( Τέχνη. 136 CC RF -πρόστιμο έως 300 χιλιάδες. τρίψιμο. για ένα ειδικό πρόσωπο ή για άλλο, τιμωρία, ακόμη και πριν αναχθεί η θέληση της θητείας σε δύο μοίρες). Αν και, σύμφωνα με τα λόγια του Sergius Saurin, η πρακτική της προσέλκυσης εγκληματιών σε σημείο αναγνώρισης για αυτά τα άρθρα ανήκει στο παρελθόν σήμερα, δεν είναι δυνατόν να ξεχάσουμε την ύπαρξή τους.

Πώς να ζητήσετε για να απορρίψετε τη μαρτυρία

Ακόμα κι αν δεν υπήρχε, ο υπεύθυνος προσλήψεων είναι ένοχος για την επιλογή εργαζομένου, γεγονός που υποδεικνύει τα πιθανά οφέλη. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να διευκρινιστούν όλες οι λεπτομέρειες πριν δοθεί η τελική πρόταση στον αιτούντα. Πώς μπορεί ένας διευθυντής και το προσωπικό να βελτιώσουν την εργασία τους έτσι ώστε να εξυπηρετούνται τόσο η δουλειά όσο και ο σκοπός;

Πρώτα απ 'όλα, μην ξεχνάτε εκείνα που το συντομότερο μονοπάτι συχνά δεν είναι ανηφορικό, αλλά γύρω. Αντί να βάλουμε εξουσία" Γιατί ήρθατε από τον πρώην τόπο εργασίας;«Και αν η απάντηση είναι σχεδόν υπερβολική, δοκιμάστε μια πιο ουδέτερη επιλογή για τον υποψήφιο. Για παράδειγμα, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τη διατροφή του έργου για kshtalt: Σε νοιάζει γιατί οι άνθρωποι ανταλλάσσουν δουλειά;«Έτσι, αντί να τηλεφωνήσετε, θα δώσετε στον εαυτό σας την ευκαιρία να φιλοσοφήσει και να μιλήσει επιπόλαια για τους σχετικούς λόγους της γνώμης σας. Κατά κανόνα, το φαγητό από μόνο του δεν αρκεί για να καταλάβεις όλες τις αποχρώσεις. Γι' αυτό χρειάζεστε πιο ακριβή διατροφή. Είναι καλύτερο να τους φέρετε σε επαφή, μετατοπίζοντας το επίκεντρο του σεβασμού από την εταιρεία στον αιτούντα και πίσω. Έτσι, μπορείτε να ρωτήσετε ποια καθήκοντα στον προηγούμενο οργανισμό στο στάδιο της συνέντευξης είχαν προγραμματιστεί να πληρωθούν στον αιτούντα, ποια αποζημίωση υποσχέθηκε, τι συνέβη στην πραγματικότητα, εάν επιτεύχθηκαν τα απαραίτητα αποτελέσματα για τον εργαζόμενο, τι έγινε το σωστό σημείο για αναζήτηση εργασίας και τι ψάχνει αυτή την ώρα.

Αξίζει επίσης να θυμάστε ότι έχετε στη διάθεσή σας μια σειρά από τεχνικές που θα σας βοηθήσουν να αφαιρέσετε τις απαραίτητες πληροφορίες από τον αιτούντα. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει παιχνίδια ρόλων, ανίχνευση ειδικών ικανοτήτων και επαγγελματικές δοκιμές. Υπάρχει σαφής ανάγκη να διευκρινιστούν τυχόν περιστάσεις από το βιογραφικό του αιτούντος, το οποίο μπορεί εύκολα να ληφθεί με τη διασπορά των βασικών διατροφικών απαιτήσεων σύμφωνα με τα στάδια επιλογής που υιοθετεί η εταιρεία. Να μιλάμε για το ίδιο με διαφορετικές ερμηνείες και κάτω από την ώρα των τελευταίων τηλεφωνημάτων, και σε μια συνομιλία με μια υποδιαίρεση του προσωπικού, και σε συνεννόηση με έναν πιθανό kerivnik, και κατά τη διάρκεια συστάσεων συμφιλίωσης. Μπορείτε επίσης να συμπεριλάβετε διατροφικές απαιτήσεις στο ερωτηματολόγιο με πληροφορίες σχετικά με τα αποτελέσματα που μπορείτε να ελέγξετε για τα άτομα που σας έδωσαν την ποικιλία γάλακτος.

Σε αυτήν την περίπτωση, είναι σημαντικό να μην ξεχνάτε τον κίνδυνο να σύρετε την εταιρεία σε μπελάδες με την άποψη του δικαστηρίου. Για να αποφευχθεί αυτό, ο Sergiy Saurin συνιστά να μην επιτρέπεται στους αιτούντες να υπόκεινται σε περαιτέρω διακρίσεις: «Διεξάγετε συνεντεύξεις με τέτοιο τρόπο ώστε να εξαλείφετε τυχόν περαιτέρω δηλώσεις σχετικά με τις δυνατότητες ενός πιθανού αιτούντος. Ωστόσο, εάν εξακολουθείτε να χρειάζεται να αφαιρέσετε πληροφορίες που δεν σχετίζονται άμεσα με επιχειρηματικά θέματα, εξηγήστε στον αιτούντα γιατί η εταιρεία χρειάζεται τέτοιες πληροφορίες. Διατροφή για τη θρησκεία, την ηλικία, την οικογενειακή ζωή κ.λπ. το συνηθίζουν μεροληπτικόςλιγότερο από το χαρακτηριστικό κίνητρο που τους αποδίδεται. Εάν αυτές οι σκέψεις βασίζονται στις ιδιαιτερότητες της εργασίας στην εταιρεία, τότε βάλτε τις εντελώς σωστά - έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να το γνωρίζουν εκ των προτέρων». Επίσης, προσέξτε να μην εκδηλώνετε συναισθήματα ως απάντηση στις πληροφορίες που θεωρείται ως αιτών. Συχνά, ένας διευθυντής προσωπικού, συνειδητοποιώντας ότι σε κάποιο μέρος ο υποψήφιος δείχνει τα οφέλη ενός πιθανού υποψηφίου, αμέσως χαμογελάει και προσθέτει στην τσάντα του με τις λέξεις: « Λοιπόν, όλα έγιναν ξεκάθαρα" Και πώς θα θεωρηθεί από αυτόν μια τέτοια αντίδραση στα λόγια του αιτούντος μεροληπτικόςΠοιος μπορεί να εγγυηθεί ότι δεν θα σας μηνύσουν;

Γενικά, τα πιο σημαντικά καθήκοντα πριν από έναν υπεύθυνο προσλήψεων πρέπει πρακτικά να βασίζονται στις ακόλουθες αρχές:

• Πριν από τη συνέντευξή σας, διαβάστε το προφίλ του αιτούντος και επιλέξτε αυτά που θα θέλατε να συζητήσετε. Η προετοιμασία πριν από τη συνάντηση όχι μόνο θα προστατεύσει τον πολύτιμο χρόνο σας, αλλά θα δείξει επίσης το θάρρος σας πριν από την αναχώρησή σας.
• Κατά τη διάρκεια της συνομιλίας σας, προσπαθήστε να δημιουργήσετε μια καλή ατμόσφαιρα που θα σας επιτρέψει να συνεχίσετε τον ύπνο σας χωρίς άγχος. Για να κάνετε στον υποψήφιο μια σύντομη ξενάγηση στο γραφείο, δώστε του ένα φλιτζάνι τσάι ή καφέ.
• Πρώτα απ 'όλα, μην παρέχετε στον αιτούντα πολλές πληροφορίες για την εταιρεία και έναν τέτοιο πιθανό υποψήφιο, ώστε να μην προκαλέσετε την ανταπόκρισή του με κοινωνικά κίνητρα στα αιτήματά σας.
• Να είστε συγκεκριμένοι σχετικά με τη διατροφή σας. Και επειδή θέλετε πραγματικά ο υποψήφιος να ολοκληρώσει την αυτοπαρουσίασή του, αντί για « Πες μου για τον εαυτό σου» Προτείνετε σε εσάς τη γνώση ότι εσείς οι ίδιοι νοιάζεστε για τις ανάγκες σας.
• Προσευχηθείτε στον αιτούντα με τα δικά μου λόγια. Με αυτόν τον τρόπο, όχι μόνο θα δείξετε τον επαγγελματισμό σας και θα είστε σε θέση να ενθαρρύνετε μια πιο εποικοδομητική συζήτηση, αλλά θα μειώσετε και τις πιθανότητες να σας εξαπατήσει ένας κατάσκοπος.
• Τοποθετήστε τον εαυτό σας ενώπιον των αιτούντων και διαφοροποιήστε τους ανάλογα με την κατάστασή τους, την ηλικία, το εργασιακό τους ιστορικό κ.λπ. Το ένα στα δεξιά είναι να εγγράψετε τους υπαλλήλους σας χωρίς περαιτέρω ειδοποίηση, να συμπληρώσετε μια φόρμα έξι σελίδων και το άλλο στα δεξιά είναι να προσπαθήσετε να βρείτε έναν υποψήφιο για τη θέση του οικονομικού διευθυντή.
• Παρουσιάστε τη δημιουργική σας εργασία ή μελέτη περίπτωσης για την εξειδίκευση των ανθρώπων. " Η καλύτερη δουλειά που μου είπαν να κάνω ήταν να ζωγραφίσω ένα πακέτο τσιγάρα Winston, και τίποτα άλλο από ένα πακέτο, τόσο που ήθελα να το αγοράσω. Και δεν τους νοιάζει το γεγονός ότι είχα τον έλεγχο ενός προγραμματιστή εκείνη τη στιγμή, λέει ο Oleksiy. - Και σε ένα νομικό γραφείο έδειξαν δύο στοίβες βιβλία (επιστημονικής φαντασίας και ιστορικά μυθιστορήματα) και ρώτησαν ποια ήθελα να διαβάσω πρώτα -1

A. B. Likasova *

ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΤΟΥ ΡΟΜΠΟΤ ΠΩΛΗΤΗ ΣΤΙΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ZOBYYNIK

Το άρθρο είναι αφιερωμένο στο δικαίωμα του εργοδότη σε πληροφορίες σχετικά με τον αιτούντα για μια κενή θέση. Ο συγγραφέας αναφέρει τις ικανότητες του εργοδότη να συλλέγει, να αποθηκεύει, να ανακτά και να μεταδίδει πληροφορίες σχετικά με τον εργαζόμενο, καθώς και τη διαδικασία εφαρμογής τους.

Λέξεις κλειδιά: δικαίωμα στην ενημέρωση, πιστοποιητικά πρακτικής άσκησης, εργαζόμενος, υποψήφιος για κενή θέση

Το άρθρο είναι αφιερωμένο στο δικαίωμα του εργοδότη στην ενημέρωση στις εργασιακές σχέσεις με έναν συγκεκριμένο εργοδότη.

Λέξεις κλειδιά: δικαίωμα στην ενημέρωση, εργασιακές σχέσεις, εργοδότης, αιτών

Πράξεις διεθνούς χαρακτήρα1 και πίσω από αυτές το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Μέρος 4 του άρθρου 29) ψήφισαν και κατοχύρωσαν κανονιστικά το δικαίωμα του καθενός να εκφράζει ελεύθερα τις σκέψεις του, να αφαιρεί και να επεκτείνει τις πληροφορίες.

Στη Ρωσία, χρησιμοποιώντας τη μέθοδο δημιουργίας ενός ενιαίου αποτελεσματικού μηχανισμού για την ελεύθερη και απρόσκοπτη εφαρμογή και προστασία του δικαιώματος των ατόμων στην πληροφόρηση, εγκρίθηκαν ορισμένοι ομοσπονδιακοί νόμοι, τερματίζοντας τους ομοσπονδιακούς νόμους του 29ου αιώνα. 2004 r. Αρ. 98-FZ «Σχετικά με το εμπορικό απόρρητο», με ημερομηνία 27 Απριλίου 2006. Αρ. 149-FZ «Σχετικά με τις πληροφορίες, τις τεχνολογίες πληροφοριών και την ασφάλεια των πληροφοριών», που εκδόθηκε στις 27 Ιουνίου 2006. Αρ. 152-FZ «Σχετικά με τα προσωπικά δεδομένα».

Ωστόσο, υπάρχει σαφής νομική ρύθμιση των κανόνων που απορρέουν από την εφαρμογή από τα υποκείμενα του δικαιώματός τους στην ενημέρωση, η οποία να είναι αποτελεσματική στην εφαρμογή ενός συγκεκριμένου εργοδότη; Δυστυχώς, οι διατάξεις αυτές κατοχυρώνονται στους σχετικούς νόμους, καθώς και στο άρθ. 641, 65, μέρος 3 άρθ. 68, γκολ 14 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι εξαιρετικά ανεπαρκές για την πλήρη και ολοκληρωμένη ρύθμιση της εργασίας να καθιερωθεί το δικαίωμα στην ενημέρωση κατά τη διαδικασία της πρακτικής. Οι πληροφορίες, που αποτελούν το σημαντικότερο αντικείμενο της επιστημονικής έρευνας, και το δικαίωμα σε αυτήν, χάθηκαν εκτός του πλαισίου της ορθής και στοχαστικής νομικής ρύθμισης στο νομικό σύστημα. Και δεν είναι ασήμαντο για εκείνους που όλες οι διαφορετικές πλευρές των δεδομένων από την πρακτική περιλαμβάνουν άμεσα την αφαίρεση δεδομένων που επαρκούν για να λάβουν μια ανεξάρτητη και σίγουρη απόφαση, ώστε να είναι δυνατός ο έλεγχος της εργασίας ενός συγκεκριμένου ατόμου σε ένα συγκεκριμένο ρομπότ που δίνει Έτσι, η έλλειψη γκαλουζιανής νομικής ρύθμισης στον τομέα της διασφάλισης του δικαιώματος του καθενός στην ενημέρωση ανά πάσα στιγμή οδήγησε στον περιορισμό και την αδυναμία της ελεύθερης εφαρμογής του δικαιώματος στην ενημέρωση ως ειδική, όπως προτείνει η εργασία, έτσι και το ρομπότ πωλητή, έως ότου διαταραχθεί η ισορροπία των συμφερόντων τους, που επισκιάζεται από τον αιτούντα για πρακτική ελευθερία, και ο εργοδότης - οικονομική ελευθερία να στελεχώσει το εργατικό δυναμικό.

Ποιο είναι, λοιπόν, το νομικό καθεστώς ενός πωλητή ρομπότ σήμερα όταν ασκεί το δικαίωμά του στην ενημέρωση σύμφωνα με το νόμο;

Ο εργάτης περιποίησης δέρματος υποχρεούται να συνεργαστεί μαζί του, συμπεριλαμβανομένων εκείνων των ατόμων που, λόγω των επαγγελματικών τους προσόντων και των ειδικών ικανοτήτων τους, θα υπήρχαν μέχρι το τέλος των τραγουδιστικών καθηκόντων.

* Olena Vadimovna Likasova – φοιτήτρια της Νομικής Ακαδημίας του Κράτους των Ουραλίων (Γεκατερίνμπουργκ). ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ: [email προστατευμένο]

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ

Η επιλογή του εργαζομένου έχει να κάνει πολύ με την κανονική και αποτελεσματική λειτουργία και ανάπτυξη της οργάνωσης των εργαζομένων. Προκειμένου να ληφθεί η σωστή απόφαση, είναι σημαντικό ο εργοδότης να λάβει πρόσθετες και αξιόπιστες πληροφορίες σχετικά με το άτομο που υποβάλλει αίτηση για την κενή θέση. Για να μην καταστραφεί η ισορροπία των συμφερόντων των μερών στη συναλλαγή, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη οι πληροφορίες που έχει το δικαίωμα να λάβει ο εργοδότης από τον αιτούντα, πώς να τις αποκτήσει, να τις αποθηκεύσει, να τις αποθηκεύσει και να τις μεταβιβάσει.

Στην πραγματικότητα, ο εργοδότης δεν είναι επίσημα υποχρεωμένος να λάβει πληροφορίες από τον αιτούντα. Ωστόσο, για το καλύτερο καθήκον, να σταθεί ενώπιον του εργοδότη στο στάδιο της προετοιμασίας, αρκεί να ζητήσει προσωπικά δεδομένα από τον αιτούντα για την κενή θέση, συμπεριλαμβανομένων πληροφοριών που επιβεβαιώνουν την ύπαρξη καλής επιχειρηματικής οξυδέρκειας σε αυτόν. οφέλη που ισχύουν δυνάμει άμεσης δήλωσης νόμου ή απαραίτητα σε σχέση με τις ιδιαιτερότητες του ρομπότ.

Η τρέχουσα ρωσική νομοθεσία λειτουργεί με την ίδια έννοια της έννοιας των «προσωπικών δεδομένων». Σύμφωνα με τον Ομοσπονδιακό Νόμο «Περί Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα», προσωπικά δεδομένα σημαίνει «οποιαδήποτε πληροφορία ανήκει άμεσα ή έμμεσα σε καθορισμένο ή ειδικευμένο άτομο (το αντικείμενο των προσωπικών δεδομένων)»2. Προφανώς, μια τόσο σημαντική τιμή είναι πιο δυσάρεστη για τη vikoristanya στο πλαίσιο των αποχετεύσεων από τη θεραπεία, καθώς τα θραύσματα είναι εξαιρετικά φαρδιά πέρα ​​από το χώρο των αποχετεύσεων που εξετάσαμε. Κάθε φορά που ένας εργαζόμενος λαμβάνει πληροφορίες σχετικά με τον τόπο διαμονής του, την κοινωνική του θέση, την εργασιακή κατάσταση, το εισόδημα κ.λπ. Ως αιτών για κενή θέση, θα παραβιάζονται οι κανονιστικοί κανόνες που προστατεύουν τις παράνομες μεταθέσεις από την ιδιωτική ζωή των πολιτών. Εάν μιλάμε για πληροφορίες σχετικά με την τρέχουσα κατάσταση, την οικογενειακή κατάσταση ενός ατόμου που πρόκειται να εργαστεί, τότε ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τις αποσύρει αμέσως μετά τη σύναψη σύμβασης εργασίας με ειδικό άτομο με την επίδειξη του διαβατηρίου του ή κάτι άλλο.έγγραφο που πιστοποιεί πρόσωπο. Είναι σαφές ότι ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να λάβει πληροφορίες σχετικά με το οικογενειακό ιστορικό ενός αιτούντος για κενή θέση στο αρχικό στάδιο της επεξεργασίας (για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια της συνέντευξης). Είναι περιττό να διατυπώνονται κατηγορίες, αν, για παράδειγμα, μέσα από το απρόσιτο της τραγουδιστικής εποχής, μπορούν να γίνουν κατηγορίες μέσω του ιδιαίτερου χαρακτήρα και του μυαλού τους.

Μέρος 1 του άρθρου. Το 85 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατοχυρώνει μια άλλη σημαντική έννοια, η οποία θεωρείται πιο συγκεκριμένη τόσο ως προς το καθήκον όσο και ως προς τον τόπο: «Τα προσωπικά δεδομένα ενός εργαζομένου είναι πληροφορίες που είναι απαραίτητες για τον εργοδότη σε σχέση με την εργασία με αποχετεύσεις και συγκεκριμένος εργαζόμενος χρειάζεται». Ο χαρακτηρισμός ονομάζεται πιο κατάλληλος για vikoristaniya στην περιοχή αποστράγγισης για καθαρισμό. Οι ακόλουθες πληροφορίες πρέπει να παρέχονται στον εργοδότη. Πρώτα απ 'όλα, το ψευδώνυμο, το όνομα, σύμφωνα με τον αιτούντα του πατέρα, στα ξεσπάσματα του Vynyatkov - ίδια ηλικία και οικογενειακό στρατόπεδο. Με άλλα λόγια, αποδεικτικά στοιχεία που επιβεβαιώνουν τη διαθεσιμότητα αυτών και άλλων επαγγελματικών εξοπλισμών και τη συμβατότητά τους με τις ευθύνες που απαιτούνται από το νόμο ή είναι απαραίτητες λόγω των ιδιαιτεροτήτων της εργασίας. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι η σημερινή καθορισμένη έννοια του «business yakosti» είναι σύμφωνη με το ψήφισμα της Ολομέλειας του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Ιανουαρίου 2004. Αρ. 2 «Σχετικά με την υιοθέτηση από τα δικαστήρια της Ρωσικής Ομοσπονδίας του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας»3. Ωστόσο, η απουσία οποιασδήποτε συγκεκριμένης ποικιλίας τρυπημάτων που μπορούν να αναγνωριστούν από τους επιχειρηματίες, ακόμη και αν υπάρχουν σαφή και ακριβή κριτήρια για την κατάταξή τους σε τέτοια όπως για μένα, δίνει στον εργοδότη τη δυνατότητα ευρείας σύγχυσης αυτής της έννοιας. Όπως ήταν αναμενόμενο, οι διευκρινίσεις που όρισε το Ανώτατο Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας έπαιξαν θετικό ρόλο στην πιο διαμορφωμένη νομική μη σημασία, και η πρακτική ήταν να τονιστεί η ανάγκη για κανονιστική εξειδίκευση της σημαντικής έννοιας της «μυθοπλασίας».

Η συνήθης νομική ρύθμιση είναι ανεπαρκής και αναποτελεσματική ώστε να μπορούμε να προσδιορίσουμε με ακρίβεια, με τις ίδιες τις πληροφορίες, σε ποιες συνθήκες ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απορρίψει έναν υποψήφιο για κενή θέση. Φαίνεται ότι ένα σαφέστερο και πιο λεπτομερές νομοθετικό πλαίσιο για την κατανόηση των «προσωπικών στοιχείων ενός αιτούντος για κενή θέση» και των «επιχειρηματικών στοιχείων» θα γίνει μια από τις σημαντικότερες εγγυήσεις για την προστασία των δικαιωμάτων ενός ατόμου από παράνομες διακρίσεις της παράδοσης της ιδιωτικής της ζωής και την καταστροφή της ειδικής και οικογενειακής μυστικής θέσης της κάτω από την ωριαία πρακτική, που είναι ακόμη πιο σημαντική και επίκαιρη αυτή την περίοδο.

Η ισχύουσα εργατική νομοθεσία δεν έχει συγκεκριμένες διατάξεις για αυτούς με οποιονδήποτε τρόπο και με οποιονδήποτε τρόπο, με την ανάπτυξη ορισμένων μυαλών, και ο εργοδότης μπορεί να έχει το δικαίωμα να αφαιρέσει οποιαδήποτε πληροφορία σχετικά με το άτομο που έχει προχωρήσει σε νέα πιθανή πρακτική.

Παραδοσιακά, οι βικοριστές χρησιμοποιούν τέτοιες μεθόδους εξαγωγής πληροφοριών όπως συνεντεύξεις, τεστ, ερωτηματολόγια, συνεντεύξεις κ.λπ. Με την πρώτη ματιά, φαίνονται αθώοι και δεν αποτελούν απειλή για την παραβίαση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Η δυσοσμία έχει γίνει τόσο τυπική και οικεία στην καθημερινότητα που δυστυχώς δεν σεβόμαστε όσους έχουν τρόπους να κρύψουν ακόμη και επικίνδυνες στιγμές. Η ποικιλία των γευμάτων που μπορεί να ζητηθεί στους αιτούντες για κενές θέσεις ως μέρος της καθιέρωσης μεθόδων υπερασφάλισης για την εξαίρεση πληροφοριών δεν είναι κανονιστικά καθορισμένη, καθώς, ωστόσο, δεν υπάρχουν συγκεκριμένα κριτήρια για την αναγνώριση αυτών ή άλλων γευμάτων ως αποδεκτών ή μη. . Οι συνταγματικοί κανόνες και η εργατική νομοθεσία έχουν στην πραγματικότητα καθιερώσει την ακόλουθη φόρμουλα: αυτά τα τρόφιμα δεν πρέπει να φέρουν κανέναν υπαινιγμό διακρίσεων και τα αποδεικτικά στοιχεία για αυτά δεν πρέπει να ανοίγονται. η ουσία μιας ιδιωτικής ζωής, ένας ειδικός και οικογενειακός μυστικός χώρος. Φαίνεται ότι η εργατική νομοθεσία θα πρέπει να προβλέπει πιο σαφείς, ακριβείς και συγκεκριμένες διατάξεις σχετικά με αυτές που δεν μπορούν να παρασχεθούν στους αιτούντες κατά τη διάρκεια της εργασιακής διαδικασίας, προκειμένου να αφαιρεθούν οι πληροφορίες σχετικά με αυτούς. Ταυτόχρονα, είναι πολύ σημαντικό να διασφαλιστεί το επιτρεπτό ενός συγκεκριμένου ατόμου ως αποτέλεσμα ακατάλληλης διατροφής χωρίς αρνητικές συνέπειες για αυτό, σε κάτι που φαίνεται να είναι μια σαφής και φυσική επιλογή για απασχόληση.

Εξετάζοντας αυτό, επισημαίνουμε επίσης το πρόβλημα της νόμιμης και αποδεκτής χρήσης από τον πωλητή ρομπότ ασυνήθιστων τρόπων αφαίρεσης πληροφοριών που είναι απαραίτητες για αυτόν στο πλαίσιο των εργασιακών του δραστηριοτήτων. Αυτό περιλαμβάνει, για παράδειγμα, τη συλλογή πληροφοριών σχετικά με έναν πιθανό γιατρό που χρησιμοποιεί κοινωνικά μέτρα ή τη διεξαγωγή μιας «συνέντευξης σοκ». Στο τέλος, ο εκπρόσωπος του εργοδότη δημιουργεί κατάφωρα μια ψυχολογικά αρνητική ή επιθετική ατμόσφαιρα ή την κατάσταση αφαιρώντας πληροφορίες που χαρακτηρίζουν τις συμπεριφορικές αντιδράσεις του υποψηφίου (για παράδειγμα, αρχίζει να φωνάζει στον αιτούντα, μέσα ή ρίχνει ένα μπουκάλι νερό πάνω και σας επιτρέπει να κάνετε μια ανήθικη προσθήκη). Προφανώς, η χρήση τέτοιων μεθόδων από πωλητές ρομπότ για την κλοπή πληροφοριών είναι απαράδεκτη, καθώς παραβιάζουν όχι μόνο το δικαίωμα ενός ατόμου στην ελευθερία από καταπάτηση του απορρήτου του, αλλά και το δικαίωμά του στην ελευθερία από τιμή και ακεραιότητα.

Δυσάρεστες ενέργειες και άλλες μέθοδοι, καθώς μπορούν να διαπιστωθούν χωρίς την προηγούμενη γραπτή συναίνεση του αιτούντος σε περιπτώσεις που μπορεί να καθοριστούν από το νόμο (για παράδειγμα, ένας νικηφόρος πολύγραφος ή καταγραφή πληροφοριών για ένα άτομο από τον προηγούμενο τόπο και εργασία, τώρα channy, ιατρικό και άλλα όργανα και εγκαταστάσεις - όργανα εσωτερικών οργάνων ) πληροφορίες, έγγραφα, όπως ορίζει ο νόμος και είναι απαραίτητα λόγω των ιδιαιτεροτήτων της εργασίας). Είναι αξιοσημείωτο ότι μερικές μέρες σε αυτόν τον κόσμο είναι ήδη δειλές. Έτσι, το σχέδιο ομοσπονδιακού νόμου "Σχετικά με την αναστολή του πολύγραφου" εισήχθη στην Κρατική Δούμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας στις 24 Απριλίου 2010. και μεταδίδει αυτή την επέκταση επίσης «στις εκτυπώσεις, που σχετίζονται με τη δοκιμή του πολυγράφου κατά τη διαδικασία εγκατάστασης και εργασίας με τις εκτυπώσεις

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ

συμμορφώνεται με τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας"4, ισχύει η ακόλουθη διάταξη: "Οι αρχές, οι φορείς τοπικής αυτοδιοίκησης και οι οργανισμοί έχουν το δικαίωμα να ξεκινούν και να διεξάγουν εθελοντική εκπαίδευση πολιτών αυτής της Ομοσπονδίας, ξένων κοινοτήτων και ατόμων χωρίς κοινότητα για το προφανές της επιστολής τους»5.

Οι πληροφορίες που συλλέγονται από τον πωλητή ρομπότ σχετικά με το άτομο στο οποίο έχει ανατεθεί η εργασία σπάνια καταχωρούνται στο αρχείο του ατόμου και αποθηκεύονται με την πάροδο του χρόνου. Σέβομαι ότι είναι απαραίτητο ο νομοθέτης να υποχρεώσει τον εργοδότη να διατηρήσει προσεκτικά τις πληροφορίες που έχει κλέψει για τον αιτούντα καθ' όλη τη διάρκεια της θητείας. Η σύσταση αυτή αποσκοπεί στην επίτευξη της βέλτιστης ισορροπίας δικαιωμάτων και συμφερόντων του εργοδότη και του αιτούντος για μια κενή θέση και έχει αποδεικτική σημασία. Αφενός, να διασφαλίσει ότι ο εργοδότης είναι σε θέση να τεκμηριώσει την εγκυρότητα της απόφασής του σε περίπτωση διαφωνίας σχετικά με τη νομιμότητα της εργασίας. Από την άλλη πλευρά, ο αιτών μπορεί επίσης να φέρει το γεγονός της ζωοποίησής του σε συγκεκριμένο έμπορο ρομπότ με μια μονάδα δίσκου συνδεδεμένη στο ρομπότ.

Καθώς μιλάμε για τη σειρά άλλων δικαιωμάτων που εισέρχονται στην αποθήκη του δικαιώματος ενημέρωσης του εργοδότη, στη συνέχεια, για παράδειγμα, για βικορίστα και μεταφορά πληροφοριών σε άλλα πρόσωπα, εξαλείφοντας τον αιτούντα για κενή θέση, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα, συμπεριλαμβανομένων εκ των προτέρων αφαιρεθεί από το γραπτό έτος αυτού του ατόμου και με τη μέθοδο της αρτιμελούς εναρμόνισης αυτής της πρακτικής μεταξύ ενός οργανισμού και δομικών υποτμημάτων.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι το επίπεδο αποτελεσματικής ασφάλειας του δικαιώματος ενημέρωσης του εργοδότη στο πλαίσιο της άδειας εργασίας είναι σημαντικό. Η έλλειψη επαρκούς νομοθετικής ρύθμισης σε αυτόν τον τομέα των νομικών συναλλαγών έχει αναπόφευκτα οδηγήσει στο γεγονός ότι ο εργαζόμενος στη διαδικασία ελέγχου δεν έχει πρακτικά καμία ευκαιρία να ασκήσει το δικαίωμά του στην ενημέρωση. Ότι η αποτελεσματική κοινοποίηση των πληροφοριών που παρέχει ως υποψήφιος για κενή θέση και η τελική του αξιολόγηση ως υποψήφιος εργαζόμενος, ανταποκρίνεται στους στόχους και τις αναθέσεις των αρχών. Ο εργοδότης απορρίπτει ουσιαστικά τον αιτούντα ως υποψήφιο, δεδομένου ότι, στο μεγάλο σχέδιο των πραγμάτων, η αίτηση δεν απαιτείται για να λάβει μια σημαντική, τεκμηριωμένη και σωστή απόφαση σχετικά με τη μεταχείριση ενός τέτοιου ατόμου. Επιπλέον, ο εργοδότης μπορεί να έχει ένα ευρύ φάσμα επιλογών και μεθόδων για τη λήψη πληροφοριών σχετικά με τον αιτούντα για μια κενή θέση. Αυτό οδηγεί αναπόφευκτα σε διατάραξη της ισορροπίας των συμφερόντων του εργαζομένου και του ατόμου που είναι υπεύθυνος για την εργασία.

Σε σχέση με αυτό, σέβομαι ότι ο μηχανισμός που δημιούργησε ο νομοθέτης για την εφαρμογή και προστασία του δικαιώματος στην ενημέρωση στο πλαίσιο του νόμου θα απαιτήσει προσαρμογή. Είναι απαραίτητο να δημιουργηθεί ένα καθιερωμένο σύστημα κόστους και μεθόδων για τη δημιουργία ενός σαφούς και πιο λεπτομερούς κανονισμού σχετικά με το νομικό καθεστώς του εργοδότη και την υποβολή αίτησης για κενή θέση για να διασφαλιστεί ότι δεν έχει δικαίωμα ενημέρωσης προκειμένου να διατηρηθεί η ισορροπία των συμφερόντων τους.

1 Άρθρο 19 της Νομικής Διακήρυξης των Δικαιωμάτων του Ανθρώπου της 10ης Απριλίου 1948 (που εγκρίθηκε στην 3η σύνοδο της Γενικής Συνέλευσης του ΟΗΕ με το ψήφισμα 2/7 A (III)) // Εικ. αέριο. 1995. 5 τρίμηνα; Τέχνη. 10 Σύμβαση για την προστασία των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και των θεμελιωδών ελευθεριών (που τέθηκε στη Ρώμη στις 4 Νοεμβρίου 1950) // Vidomosti Verkhovna. 2001. Αρ. 2. Άρθ. 163.

2 Άρθρο 1 άρθρο. 3 του ομοσπονδιακού νόμου της 27ης Ιουνίου 2006 Αρ. 152-FZ «Σχετικά με τα προσωπικά δεδομένα» // Εικ. αέριο. 2006. 29 φλαμουριά.

3 Παράγραφος 10 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της 17ης Φεβρουαρίου 2004 αριθ. 2 «Σχετικά με την αίτηση από τα δικαστήρια της Ρωσικής Ομοσπονδίας του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας» // Εικ. αέριο. 2004. 8 τρίμηνα.

4 URL: http://www.pravo.ru/news/view/45449.

Το βιογραφικό μεταφέρει ένα λακωνικό στυλ παρουσίασης πληροφοριών σχετικά με τις επαγγελματικές δραστηριότητες των υποψηφίων για κενές θέσεις: είναι απαραίτητο να περιγράψετε σωστά τη θέση για την οποία υποβάλετε αίτηση, να συμπεριλάβετε σωστά τα γεγονότα του «ιστορικού εργασίας» του υποψηφίου Σε ορισμένες ενότητες, να ενημερώσετε πιθανούς πωλητές ρομπότ σχετικά με τη διαθεσιμότητα των πληροφοριών, εκ των προτέρων πληροφορίες σχετικά με το έργο, αναφέροντας την ημερομηνία δημοσίευσης στις συστάσεις σας. Ολόκληρη η ενότητα του βιογραφικού περιέχει μια σαφή μορφή που θα πρέπει να εμφανίζεται έτσι ώστε οι υπεύθυνοι προσλήψεων που εξετάζουν τα προφίλ των υποψηφίων να μπορούν να δουν από το παρασκήνιο τις πληροφορίες στις οποίες αντιπροσωπεύουν όλες τις ευκαιρίες που παρουσιάζονται σε έναν υποψήφιο για μια κενή θέση. Είναι επίσης πολύ πιο εύκολο για τους πωλητές θέσεων εργασίας να «χειρίζονται» με σαφήνεια δομημένα και λογικά δημιουργημένα έγγραφα που τους επιτρέπουν να εξακριβώνουν τις λεπτομέρειες της επαγγελματικής ζωής των υποψηφίων που μπορεί να αναμένει ένας δυνητικός υποψήφιος. Εκτός από την υπόλοιπη στήλη βιογραφικού, δεν υπάρχουν αυστηροί κανόνες για την υποβολή πληροφοριών σχετικά με τον αιτούντα και στις περισσότερες περιπτώσεις δεν υπάρχει πρόθεση να αποδοθεί ένας πιθανός χαρακτήρας στο περιεχόμενο. Για πρόσθετες πληροφορίες, μπορείτε να συμπεριλάβετε όλα αυτά που δεν συμπεριλήφθηκαν στις κύριες ενότητες ή ίσως, κατά τη γνώμη σας, αμέσως πριν από τη μεταφορά της φύτευσης, κάτι που θα σας βοηθήσει να παρουσιάσετε ξεκάθαρα την υποψηφιότητά σας και να επιτύχετε το υψηλότερο επίπεδο της έδρας , όπως στέκονται ενώπιον του προγραμματιστή στο πρώτο στάδιο της αναζήτησης εργασίας. Ακυρώστε το αίτημα για συνομιλία. Επομένως, το επόμενο βήμα θα είναι να ολοκληρώσετε αυτήν την ενότητα με κάθε σοβαρότητα, έχοντας δοκιμάσει άλλη μια ευκαιρία να επιδείξετε τις ατομικές σας ιδιότητες που σας χαρακτηρίζουν, αφενός ως fakhivtsa και αφετέρου. Τόσο τα πλεονεκτήματα όσο και τα μειονεκτήματα, και όχι μόνο το «τυποποιημένο σύνολο» ειδικών χαρακτηριστικών που μπορεί να είναι στη σειρά του, περιφέρονται από το ένα βιογραφικό στο άλλο.

Οι υπεύθυνοι προσλήψεων ξοδεύουν περισσότερα από 15–20 δευτερόλεπτα κοιτάζοντας ένα βιογραφικό.

Εάν ο Oleksiy Izvarin έχει συντάξει ένα βιογραφικό, δεν έχει λάβει υπόψη αυτές τις συνθήκες, έτσι ώστε οι υπεύθυνοι προσλήψεων να ξοδεύουν κατά μέσο όρο όχι περισσότερα από 15-20 δευτερόλεπτα κοιτάζοντας ένα βιογραφικό, επομένως οι προσπάθειές του να δημιουργήσει αυτοβιογραφίες σε 3 σελίδες δεν είχαν κανένα καλό αντίκτυπο αποτέλεσμα. Τα δύο τρίτα της γενικής περίληψης του βιογραφικού καταλήφθηκαν όχι μόνο από πληροφορίες σχετικά με επαγγελματικές γνώσεις, δεξιότητες και επιτεύγματα, αλλά από τη στήλη «Πρόσθετες πληροφορίες», στην οποία ο Oleksiy, διεκδικώντας τη θέση του επιστήμονα-φυσικού, φέρεται να υπερέκτεινε το έργο του. προσπάθειες για το Hoplennia – να κρατήσετε τον εαυτό σας απασχολημένο με χορούς στην αίθουσα χορού πριν κάνετε ωτοστόπ στην Ευρώπη. Μετά την ανάρτηση του εγγράφου σε αυτόν τον ιστότοπο σε έναν από τους ιστότοπους, δεν υπήρχε σχεδόν καμία εργασία από εργοδότες και γραφεία πρόσληψης. Και εκείνοι οι διευθυντές στην επιλογή του προσωπικού που επιλέχθηκαν από την υποψηφιότητα του αιτούντος προώθησαν μια ανώτερη θέση που σε καμία περίπτωση δεν σχετιζόταν με τα επαγγελματικά συμφέροντα της Oleksiya. «Όταν έλαβα πρόσφατα ένα αίτημα για δουλειά ως μπάρμαν ή DJ, συνειδητοποίησα ότι το βιογραφικό μου θα απαιτούσε σοβαρή ενημέρωση», λέει ο Vin.

Ο ήρωάς μας έχει κερδίσει ένα από τα πιο εκτεταμένα πλεονεκτήματα: αντικατάσταση της συμπερίληψης ειδικών δεξιοτήτων και μαλακών δεξιοτήτων που είναι απαραίτητες για την εκμάθηση λειτουργικών δεξιοτήτων, δίνοντας στους πιθανούς πωλητές ρομπότ μια περιγραφή των χόμπι τους, ώστε να μην χρειάζεται να περιμένουν στο Σχετικά με την τοποθέτηση το βιογραφικό. Η Kerivnik άμεσα «Automotive Industry» της εταιρείας πρόσληψης MarksMan Ganna Kruchinina έχει βιώσει παρόμοιες καταστάσεις περισσότερες από μία φορές στην πρακτική της. Έτσι, ένας από τους υποψήφιους αναθεώρησε όλες τις δραστηριότητές του στην κατάλληλη στιγμή: «Κιθάρα, επαγγελματική ηχογράφηση. Εγγραφή βίντεο, κάνω μια οικογενειακή ταινία. Από τα αγαπημένα μου αθλήματα θα προσθέσω το χόκεϊ και το πακ». Ο Kerivnik άμεσα «Νομολογία» της εταιρείας προσλήψεων MarksMan Η Olga Demidova υπενθυμίζει το ακόλουθο βιογραφικό ενός υποψηφίου για θέση οικονομικής αναλύτριας: «... αποφοίτησε από τη σχολή μπαλέτου, άρχισε να παίζει ως ηθοποιός, έπαιξε σε ένα μουσικό θέατρο και στο Ομάδα KVK, Vala στη μαθητική ακαδημαϊκή χορωδία. αγαπημένος σκύλος – Bim.”

Όταν δημιουργείτε ένα βιογραφικό, είναι καλύτερο να επικεντρωθείτε περισσότερο σε εκείνα τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητάς σας, τα οποία μπορούν να παρέχουν στον εργοδότη χρήσιμες πληροφορίες για εσάς ως ειδικό.

Αρκετά συχνά, πολλοί υποψήφιοι επιδεικνύουν τα δικά τους ιδιαίτερα χαρακτηριστικά, όπως ακεραιότητα, αφοσίωση, επιμέλεια και αντοχή στο στρες. Τέτοιες περιγραφές έχουν μετατραπεί σε κλισέ, καθώς αυτές που είναι γραμμένες σε ένα αντίγραφο καρμπόν εμφανίζονται σε κάθε τρίτο βιογραφικό, έτσι οι περισσότεροι υπεύθυνοι προσλήψεων δεν παίρνουν πλέον αυτή τη μεταφορά στα σοβαρά. Επομένως, όταν δημιουργείτε βιογραφικά, είναι καλύτερο να επικεντρωθείτε μόνο σε εκείνες τις λεπτομέρειες της προσωπικότητάς σας, οι οποίες μπορούν να μεταφέρουν χρήσιμες πληροφορίες για εσάς ως ειδικό: για το στυλ και τις μεθόδους εργασίας σας, για τις επαγγελματικές σας ομοιότητες, για τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα si. Αυτή η «στρατολόγηση» επιτρέπει στους υπεύθυνους προσλήψεων να έχουν την πλήρη εικόνα και να αποφεύγουν να παρακάμπτουν άλλα γεγονότα κατά τη διαδικασία της συνέντευξης. Πληροφορίες σχετικά με τις προσωπικές σας προτιμήσεις, τα χόμπι, το ζώδιο, την ανάπτυξη και την επιθυμία να συμπεριληφθούν σε αυτήν την ενότητα δεν έχουν νόημα, επομένως η συμπερίληψη τέτοιων πληροφοριών μπορεί να λειτουργήσει εναντίον σας, μειώνοντας το περιεχόμενο κρυφών πληροφοριών που υπάρχει και προφανώς την αποτελεσματικότητα του βιογραφικού σας.

Κάθε φορά δεν χρειάζεται να χρησιμοποιείτε αυτήν τη στήλη για να αντιγράψετε πλήρως τις υποχρεώσεις σας. Πρώτα απ 'όλα, δεν χρειάζεται να τοποθετήσετε τις ίδιες πληροφορίες σε δύο διαφορετικές ενότητες. Με άλλο τρόπο, ο υπεύθυνος προσλήψεων έχει ήδη συνειδητοποιήσει την ποικιλομορφία των λειτουργικών σας δεξιοτήτων και, έχοντας συνειδητοποιήσει ότι τα αρχεία είναι διπλότυπα, θα παραλείψει αυτήν τη στήλη χωρίς να προσπαθήσει να βρει πρόσθετες πληροφορίες που θα θέλατε να ενημερώσετε τον εργοδότη . Επιπλέον, η αντιγραφή των τμημάτων αφήνει μια θολή ματιά στο έγγραφο, αντανακλώντας την εχθρότητα των σε μεγάλο βαθμό ξεχασμένων: ο αιτών είχε τόσο πολύ χρόνο να σκεφτεί όλες τις λεπτομέρειες που απλά δεν έχει τίποτα άλλο να πει για τον εαυτό του.

Και σίγουρα δεν είναι καλό να επισημάνετε τις επαγγελματικές σας υπηρεσίες σε αυτήν την ενότητα, για παράδειγμα: «Ολοκληρωμένες υπηρεσίες για νομικά πρόσωπα στον τομέα της πνευματικής δύναμης, η ώρα για την εγγραφή συμβάσεων είναι 50 ημέρες». Οι εργοδότες δεν εκτιμούν αυτή τη μορφή αυτοπαρουσίασης. Για την προβολή εμπορικών προτάσεων, οι εταιρείες έχουν άλλες ενότητες.

Ικανός ειδικός ή για τι να γράψω

Καλό θα ήταν η ενότητα «Πρόσθετα δεδομένα» να επικεντρωθεί στις επαγγελματικές δεξιότητες και ικανότητες.

Όλες οι πληροφορίες που περιλαμβάνονται στο βιογραφικό έχουν σκοπό να χαρακτηρίσουν τον ειδικό ως τον καλύτερο υποψήφιο για οποιαδήποτε άλλη κενή θέση. Η Ganna Kruchinina εκτιμά ότι η ενότητα «Πρόσθετες αναφορές» πρέπει να επικεντρώνεται στις επαγγελματικές δεξιότητες και ικανότητες, για παράδειγμα: «Γνωρίζω την αναδιάρθρωση της εταιρείας, διενεργώντας έλεγχο προσωπικού. πριν από την ανάπτυξη και τη στασιμότητα του συστήματος βαθμολόγησης φύτευσης». Η σημασία του γραφήματος που βλέπετε δεν έγκειται στο ότι αφού το διαβάσει, ο υπεύθυνος προσλήψεων θα δει ξεκάθαρα το ειδικό πορτρέτο σας, αλλά για να συμπληρώσει το βιογραφικό σας με τις απαραίτητες πληροφορίες για να βρείτε τη σωστή δουλειά. Ελέγξτε τις ακόλουθες πληροφορίες:

1. Οικογενειακή κατασκήνωση.
2. Riven Volodynia PC.

Η διαβάθμιση των "koristuvach", "singing koristuvach", "thrust koristuvach" είναι απολύτως αποδεκτή, αλλά είναι σημαντικό να αναδιατάξετε τα προγράμματα υπολογιστή που χρησιμοποιείτε. Για παράδειγμα, "υπολογιστής: vpevnyi koristuvach (οι αρχάριοι μου στη ρομποτική με το Adobe PhotoShop CS, Macromedia Flash MX 2004, 3DMax, CorelDraw 12)."

3. Στάδιο Βολοδινισμού από Ξένες Γλώσσες.

Η διαβάθμιση που υιοθετήθηκε έχει ως εξής:

• βασικό ραβέντι (στοιχειώδες, προ-ενδιάμεσο)?
• τεχνική ή ανάγνωση επαγγελματικής βιβλιογραφίας (Intermediate, Upper-Intermediate).
• Vilniy (Headway Advanced).

Είναι σημαντικό όχι μόνο να αποκρυπτογραφήσετε τι εγγραφείτε για το επίπεδο ξένης γλώσσας που έχετε ορίσει, αλλά και να υποδείξετε την εγκυρότητα των πιστοποιητικών που έχετε: TOEFL of Proficiency στα Αγγλικά).

4. Διαθεσιμότητα άδειας οδήγησης και αυτοκινήτου, καθώς και εμπειρία οδήγησης.

Αυτά τα δεδομένα υποδεικνύουν ότι το ρομπότ μεταφέρεται σε ειδικά οχήματα ή οχήματα εξυπηρέτησης.

5. Η πιο σημαντική λειτουργία ρομπότ.

Η Olga Demidova προσθέτει: «Θα συνιστούσα να υποδείξετε την ετοιμότητα πριν από την ανακαίνιση. Υπάρχει ανάγκη να είμαστε προετοιμασμένοι για ακανόνιστες ώρες εργασίας». Είναι σημαντικό να συζητήσετε ένα αποδεκτό πρόγραμμα εργασίας (από τις 9.00, 10.00, 11.00, 2/2 ημέρες, 1/3 ημέρες), καθώς το φαγητό είναι σημαντικό για τον αιτούντα. Μπορείτε να μάθετε το είδος της απασχόλησης, ποια πόλη προσφέρει μια ποικιλία επιλογών: πλήρους απασχόλησης, μερικής απασχόλησης (από καθορισμένο αριθμό ετών, καθώς είστε έτοιμοι να εργαστείτε καθημερινά και σε μια κατάλληλη στιγμή για εσάς), εξ αποστάσεως εργασία, ελεύθερος επαγγελματίας.

6. Κατευθύνσεις προτεραιότητας και λόγοι αναζήτησης εργασίας.

Σύμφωνα με τους συμβούλους, στη στήλη «Πρόσθετες πληροφορίες» μπορείτε να δώσετε πληροφορίες σχετικά με τους τομείς δραστηριότητας προτεραιότητας, για τους λόγους απελευθέρωσης από το παρελθόν. Το πρώτο σημείο είναι ιδιαίτερα σημαντικό για τους υποψηφίους για θέσεις διαχειριστών έργων, καθώς και για ανώτατα στελέχη. Το άλλο αφορά υποψηφίους που θέλουν να διευρύνουν τις λειτουργικές τους υποχρεώσεις και να παρακολουθήσουν συναντήσεις καριέρας. Μπορείτε επίσης να σημειώσετε ότι η υπάλληλος βρισκόταν σε άδεια μητρότητας ανά πάσα στιγμή για να φροντίσει το παιδί και να εξηγήσει αμέσως στον υπεύθυνο προσλήψεων το διάλειμμα από την εργασία.

7. Είδη υπερηφάνειας.

Είναι λογικό να υποδεικνύετε τα πιο όμορφα έργα, επιτεύγματα, ανταμοιβές, κλήσεις που έχετε απορρίψει. Δώστε πληροφορίες σχετικά με τις κοινοτικές δραστηριότητες, τις δημοσιεύσεις, τα διπλώματα ευρεσιτεχνίας και τη συμμετοχή σας σε οποιαδήποτε επαγγελματική ένωση. Αναδιοργανώστε τις δημόσιες εμφανίσεις σας σε εξειδικευμένα συνέδρια, σεμινάρια και φόρουμ. Ταυτόχρονα, δεν είναι σωστό να υποδεικνύονται δημοσιεύσεις και στοιχεία, αφού δεν έχουν άμεση σχέση με το μεταφερόμενο έργο.

8. Αποκτήστε επιπλέον φωτισμό.

Εάν βρείτε αμέσως ένα νέο φως, παρακολουθήσετε κάποια εξειδικευμένα μαθήματα, βελτιώσετε τις γνώσεις σας για ξένες γλώσσες, εργαστείτε σε μια διατριβή, τότε όλες αυτές οι πληροφορίες μπορούν να συνοψιστούν ως συμπλήρωμα. Εάν σχεδιάζετε να εγγραφείτε σε μαθήματα προχωρημένης κατάρτισης, να το γνωρίζετε αυτό. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων δεν θέλουν τις γνώσεις και τις δεξιότητές σας που έχετε αυτήν τη στιγμή και ο υπεύθυνος προσλήψεων μπορεί να μιλήσει για τα άμεσα και μακροπρόθεσμα σχέδιά σας στο Διαδίκτυο.

«Το βιογραφικό του καθενός είναι ατομικό, όπως και ο ηγέτης του», προτείνει ο Ντμίτρο Ορλόφσκι, κορυφαίος ειδικός στη διαχείριση προσωπικού στην εταιρεία Foxtrot. – Τα πρόσθετα αφιερώματα στην ένοχη μητέρα έχουν σημασιολογικό χαρακτήρα και δεν δίνουν υπερβολική έμφαση στο βιογραφικό. Ο υποψήφιος είναι ένοχος που απεικονίζει περισσότερα από τα περισσότερα - αυτούς που μπορούν να συμβάλουν στον έπαινο της υποψηφιότητάς του. Και τέτοιες πληροφορίες όπως «πλαστογραφία», «ηλικία», «υγεία», «θάφτηκε», «μέγεθος οικογένειας», «ταπεινότητα» είναι επίσης εντελώς ιδιαίτερες και το δικαίωμα κάθε υποψηφίου είναι να μην τις γράψει καμία».

Να είστε βέβαιοι ότι η εσφαλμένη συμπλήρωση της ενότητας «Πρόσθετες πληροφορίες» δεν θα επηρεάσει σε καμία περίπτωση την απόφαση για την υποψηφιότητά σας. Κατά κανόνα, αυτή η στήλη ολοκληρώνει την περίληψη και οι "υπόλοιπες λέξεις", σύμφωνα με τους ψυχολόγους, θυμούνται πιο ξεκάθαρα στους άλλους.

Το άρθρο λέει ότι είναι απαραίτητο να βρείτε πληροφορίες για έναν πολλά υποσχόμενο υπάλληλο. Περιγράφονται οι μέθοδοι αναζήτησης: ιστολόγια, επαγγελματικές κάρτες, άρθρα, συνεντεύξεις, κοινωνικές υπηρεσίες. Πώς μπορείτε να αποκτήσετε καφέ δέρμα από αυτές τις υπηρεσίες;

Σε αναζήτηση ρομπότ, ο αιτών προσπαθεί να γίνει βικορίστας, είτε είναι κατάλληλος για οποιονδήποτε. Οι άνθρωποι που αναζητούν συνεχώς δουλειά δυσκολεύονται να ενημερωθούν για θέσεις εργασίας σε διάφορους οργανισμούς. Όσοι θέλουν να βρουν τη σωστή δουλειά, κατά κανόνα, απευθύνονται σε διάφορα γραφεία προσωπικού, ξαναδιαβάζουν αγγελίες εφημερίδων με διαφημίσεις για κενές θέσεις εργασίας και ένας πιθανός εργοδότης μπορεί γρήγορα να χρησιμοποιήσει αυτές τις μεθόδους για να τοποθετήσει διαφημίσεις για αναζήτηση εργασίας. recruiter για μια συγκεκριμένη φύτεμα. Προστατέψτε την πρόοδο, προχωρήστε και πείτε στο σύστημα να ψάξει για ρομπότ να μην στέκεται στο σπίτι. Οι δυνατότητες ενός εργοδότη ή ενός πωλητή εργασίας δεν περιορίζονται σε εφημερίδες με δημόσιες πληροφορίες ή υπηρεσίες προσωπικού με νόμιμη διεύθυνση. Το Παγκόσμιο Διαδίκτυο μπορεί επίσης να σας βοηθήσει με τη διατροφή σας.

Σήμερα, το Διαδίκτυο είναι γεμάτο από γραφεία προσλήψεων, ιστότοπους που προσφέρουν ευκαιρίες, καθώς και κενές θέσεις για τους υπαλλήλους τους. Έχοντας εγγραφεί σε έναν από αυτούς τους ιστότοπους, αυτός που αναζητά εργασία πρέπει να συμπληρώσει ένα βιογραφικό, το οποίο περιέχει πληροφορίες για τις επαγγελματικές δεξιότητες και τις δυνατότητες του ατόμου που υποβάλλει αίτηση για μια συγκεκριμένη θέση, τα στοιχεία επικοινωνίας του, ένα όνομα, τα πάντα. πρέπει να γνωρίζετε στον μελλοντικό πωλητή ρομπότ. Ο εργοδότης μπορεί να ελέγξει τα βιογραφικά όχι μόνο όσων προσελκύονται από την κενή θέση σας, αλλά και άλλων εργαζομένων για να επιλέξει το καταλληλότερο προσωπικό.

Ένας από αυτούς τους ιστότοπους είναι . Kozhen site, αιτήσεις για αναζήτηση εργασίας και επαγγελματίες, συμπληρώστε τη φόρμα βιογραφικού σας, obov'yazkova μέχρι να συμπληρωθεί. Οι προγραμματιστές του ιστότοπου καλούνται να προσθέσουν πληροφορίες στη φόρμα βιογραφικού, όπως τις πιο προηγμένες πληροφορίες σχετικά με επαγγελματικά δεδομένα, δεξιότητες, προσόντα και απόδειξη απασχόλησης του εργαζομένου. . Υπάρχει ένας κατάλογος με κενές θέσεις που θα σας βοηθήσουν να βρείτε μια θέση εργασίας που είναι κατάλληλη για τη νέα σας δουλειά. Επιπλέον, κάθε υποψήφιος στερεί τη σύνοψη της έκθεσής του εδώ, προκειμένου να αποκαλύψει καλύτερα τις ιδιαίτερες και επαγγελματικές ιδιότητες του αιτούντος για μια συγκεκριμένη θέση. Το πλεονέκτημα έγκειται στο γεγονός ότι ο εργοδότης, ο οποίος δεν διστάζει να διανείμει τη δημοσιότητα για την ανοιχτή κενή θέση λόγω της μοναδικής κατάρρευσης των βιογραφικών ανεπαρκώς επαγγελματιών ή ανειδίκευτων εργαζομένων, μπορεί ανεξάρτητα να κοιτάξει ανεξάρτητα κουτάβια οποιουδήποτε μεγέθους στον ιστότοπο βιογραφικών και να επιλέξει ένας κατάλληλος υποψήφιος, στη συνέχεια μεταβείτε αμέσως στο επόμενο επίπεδο με την πρόταση για κενή θέση Επίσης, για να διευκολύνετε την αναζήτησή σας, μπορείτε να δείτε τις ομάδες ατόμων που ανήκουν στο ίδιο επάγγελμα ή επάγγελμα.

Στον ιστότοπο, μετά την εγγραφή, θα απλοποιηθεί η διαδικασία αναζήτησης, προσθήκης βιογραφικού και κενής θέσης με αυτόματη εισαγωγή των καταχωρημένων δεδομένων προφίλ (γεωγραφία, υπεύθυνος επικοινωνίας, e-mail, για βιογραφικά - αιώνας). Αυτός ο ιστότοπος είναι ένας από τους πιο δημοφιλείς συνεργάτες στο RuNet, σήμερα έχει πάνω από 15 χιλιάδες μοναδικούς συνεργάτες που προβάλλονται σε περισσότερες από 150 χιλιάδες σελίδες. Ο μηνιαίος αριθμός κοινού είναι πάνω από 400 χιλιάδες άτομα. Ο πόρος περιέχει μία από τις πιο προηγμένες τεχνολογικά ευκαιρίες για εργασία με κενές θέσεις και βιογραφικά με αυστηρή μετριοπάθεια, και μια ανάλυση περισσότερων από 60 χιλιάδων εγγεγραμμένων ανταποκριτών επιβεβαιώνει τον αλφαβητισμό, τον επαγγελματισμό Αλλαγή και έκθεση του κοινού. Έτσι, κάθε πιθανός πωλητής ρομπότ μπορεί να ελπίζει ότι στον ιστότοπο μπορείτε να βρείτε έναν ικανό, επαγγελματία υποψήφιο για μια κενή θέση. Εδώ ο εργαζόμενος συλλέγει τις πιο ενημερωμένες και λεπτομερείς πληροφορίες για τον αιτούντα, οι οποίες είναι απαραίτητες για την επεξεργασία.

Ωστόσο, μερικές φορές οι πληροφορίες που περιλαμβάνονται στο βιογραφικό είναι ανεπαρκείς και ο εργοδότης χρειάζεται να γνωρίζει περισσότερα από αυτά που περιλαμβάνονται στο βιογραφικό. Αυτό είναι απαραίτητο για να σχηματιστεί μια σύνθετη ομάδα τραγουδιστικής αμεσότητας ή για την επιλογή τραγουδιστή με τραγουδιστικές καταθέσεις ή με ποικίλες συγκεκριμένες ομοιότητες. Σε κάθε περίπτωση, ένας άνθρωπος που δίνει δουλειά σε μια υποψήφια για μια θέση τραγουδιού, είναι απαραίτητο, και συχνά είναι απαραίτητο να γνωρίζει περισσότερα για αυτήν, εκτός από τις επαγγελματικές της ικανότητες. Τα ιστολόγια, οι επαγγελματικές κάρτες ιστού, τα άρθρα, οι συνεντεύξεις και διάφορα κοινωνικά δίκτυα στο Διαδίκτυο μπορούν να βοηθήσουν σε αυτήν την κατάσταση.

Επίσης, πληροφορίες σχετικά με τις επαγγελματικές δεξιότητες και άλλες πληροφορίες που είναι απαραίτητες για έναν πιθανό εργοδότη μπορούν να ληφθούν από μια επαγγελματική κάρτα web. Οι επισκέψεις στο Διαδίκτυο περιέχουν όλες τις απαραίτητες πληροφορίες για τη δουλειά του φαρσέρ, τα επαγγελματικά του στοιχεία, στοιχεία επικοινωνίας, χαρτοφυλάκιο και άλλες σημαντικές πληροφορίες. Οι επαγγελματικές κάρτες Ιστού μπορεί να είναι εντελώς διαφορετικές, λόγω της επιθυμίας του συγγραφέα και του κυβερνήτη. Και, για παράδειγμα, μια επαγγελματική κάρτα Ιστού ενός σχεδιαστή, σχεδιαστή ιστοσελίδων ή εμψυχωτή μπορεί ταυτόχρονα να χρησιμεύσει ως εργαλείο για εργασία, ως εργαλείο για την ικανότητα ενός ειδικού. Έτσι, μια επαγγελματική κάρτα Ιστού μπορεί να παρέχει πληροφορίες για το fakhivstvo στον κόσμο γενικότερα.

Μια άλλη πηγή πληροφοριών για τους ανθρώπους είναι τα κοινωνικά μέτρα και μπορούν να αποκαλυφθούν όχι για επαγγελματικές δεξιότητες, αλλά για τις ιδιαιτερότητες ενός ατόμου, για την ταφή, τη συλλογή τους, τους εθισμούς σε κάθε περίπτωση. Τα κοινωνικά δίκτυα του Διαδικτύου ονομάζονται μια δομή που αποτελείται από ομάδες κόμβων, εκπρόσωποι των οποίων είναι ολόκληρη η κοινωνία - άνθρωποι, οργανισμοί κ.λπ. Σε τέτοια κοινωνικά μέτρα, υπάρχει έλλειψη προσωπικότητας μεταξύ των ανθρώπων, στερώντας τους πληροφορίες για τον εαυτό τους. Σε ένα κοινωνικό περιβάλλον, ένα άτομο δημιουργεί μια μοναδική εικόνα για τον εαυτό του, κάνει φίλους, γνωστά και άγνωστα άτομα, δημιουργεί ένα προφίλ για τον εαυτό του, ξεκινά ένα blog, ανεβάζει τις φωτογραφίες και τα βίντεό του. Πέρα από αυτό, είναι δυνατό να εκφραστούν με σαφήνεια και περιεκτικότητα δηλώσεις για κάθε άνθρωπο. Τα κοινωνικά δίκτυα στο Διαδίκτυο δημιουργούνται για να φέρνουν κοντά ανθρώπους διαφορετικών ενδιαφερόντων, να βρίσκουν παλιούς φίλους, συμμαθητές και για διασκέδαση.

Ένας από αυτούς τους ιστότοπους είναι ο γίγαντας του Runet σε αυτήν την περιοχή. Ο αριθμός των εγγεγραμμένων πελατών του odnoklassniki.ru ξεπερνά τα 20 εκατομμύρια άτομα. Υπάρχει μεγάλος αριθμός ανθρώπων εδώ που γνωρίζουν συμμαθητές, συμμαθητές, παλιούς φίλους, συμπατριώτες, νέους φίλους και γνωστούς. Ο Kozhen koristuvach Odnoklassniki (odnoklassniki.ru) έχει τη δική του σελίδα, η οποία περιέχει πληροφορίες για αυτόν, τις φωτογραφίες του, ένα φόρουμ με φίλους, γνωστούς και απλά άτομα που πηγαίνουν στη σελίδα του. Πώς μπορεί το Odnoklassniki (odnoklassniki.ru) να βοηθήσει στην αναζήτηση πληροφοριών για οποιοδήποτε άτομο; Εάν εγγραφείτε στο Odnoklassniki.ru (odnoklassniki.ru), ένας koristuvach έχει δωρεάν πρόσβαση στη σελίδα οποιουδήποτε koristuvach, κοιτάξτε τη φωτογραφία, το blog, τις πληροφορίες για τον εαυτό του. Μπορείτε επίσης να γράψετε χωρίς φόβο σε άτομα που γνωρίζουν τι είναι πιο πιθανό να αφαιρεθεί. Το χειρότερο είναι ότι σε τέτοιους ιστότοπους οι άνθρωποι δεν φοβούνται να δημοσιεύσουν πληροφορίες για τον εαυτό τους, κάτι που μπορεί να βοηθήσει έναν εθισμένο πιθανό πωλητή ρομπότ να διατυπώσει ένα τραγούδι για ένα συγκεκριμένο άτομο. Επίσης, με τη βοήθεια του Odnoklassniki (odnoklassniki.ru), μπορείτε να μάθετε για τα θησαυροφυλάκια και τα ενδιαφέροντα των ανθρώπων. Σχετικά με αυτό θα σας πούμε για τις λεγόμενες «ομάδες», που μπορεί να έχουν τα κρασιά. Οι άνθρωποι συγκεντρώνονται σε ομάδες για ενδιαφέροντα, χόμπι και ενδιαφέρον για οποιαδήποτε δραστηριότητα. Για ορισμένους πιθανούς πωλητές ρομπότ, αυτές οι πληροφορίες μπορεί να είναι πολύ χρήσιμες για να ξεχωρίσουν άτομα με ύποπτες ομοιότητες ή, στο τέλος, να κολλήσουν με ανθρώπους και να ζητήσουν μια δύσκολη στιγμή.

Ένας άλλος εκπρόσωπος του κοινωνικού δικτύου είναι το VKontakte (vkontakte.ru), το οποίο ανήκει σε μια ομάδα εγγεγραμμένων φίλων που συναντιούνται μεταξύ τους, κάνουν νέους φίλους και συμβαδίζουν με φιλικές συνομιλίες και, φυσικά, με τριαντάφυλλα vazi. Έτσι, ακριβώς όπως στο Odnoklassniki (odnoklassniki.ru), ο ανταποκριτής του VKontakte (vkontakte.ru) στερεί σχεδόν όλες τις πληροφορίες για τον εαυτό του που θα μπορούσαν να ωφελήσουν τον πωλητή ρομπότ. Εδώ μπορείτε επίσης να δείτε τις ιστορίες των koristuvachs, τις φωτογραφίες τους, με τους οποίους οι ζωντανοί κάνουν παρέα και ζουν. Εκτός από την Odnoklassniki, εδώ οι koristuvach μπορούν να θαυμάσουν όχι μόνο τις φωτογραφίες τους, αλλά και τις εγγραφές βίντεο, τις οποίες, αν χρειαστεί, μπορούν να κοιτάξουν κάποιον. Στον ιστότοπο VKontakte (vkontakte.ru) μπορείτε να βρείτε πληροφορίες σχετικά με τους φίλους σας και τις σχέσεις μαζί τους, ομάδες συμφερόντων, φίλους και γνωστούς στον ιστότοπο. Αυτά και άλλα παρόμοια κοινωνικά μέτρα μπορεί να είναι ακόμη και επιβλαβή για τους πιθανούς εργοδότες. Όπως έχει ήδη ειπωθεί, αν δείτε όλες τις πληροφορίες που δημοσιεύουν οι koristuvach σε τέτοιους ιστότοπους (vkontakte.ru, odnoklassniki.ru), μπορείτε να λάβετε περισσότερες πληροφορίες για το koristuvach. Τα περισσότερα από τα κοινωνικά μέτρα επικεντρώνονται στην αναζήτηση προσωπικού, τα περισσότερα από τα οποία κερδίζουν για χάρη τους.

Τέτοιες τοποθεσίες χρησιμοποιούνται για κέρδος. Πείτε το έτσι. Ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού θα γνωρίσει αμέσως τα κατάλληλα άτομα (τόσο εκείνους που ασχολούνται με θεματικές εργασίες είτε εκείνους που επικεντρώνονται σε επαγγελματικά θέματα), θα κοιτάξει τα προφίλ και τις σελίδες τους, θα τους ζητήσει να κοιμηθούν, θα ομαδοποιηθούν, θα προσπαθήσει να τους συστήσει σε έναν φίλο , αρχίζει το φτύσιμο. Στη συνέχεια, κατά τη διάρκεια της διαδικασίας κύλισης, σαν να αρχίσετε κατά λάθος να κολλάτε στη δουλειά της οθόνης του υπολογιστή, μπορείτε να αλλάξετε τον χώρο εργασίας σας σε έναν άλλο και αν κολλήσετε, να ζητήσετε μια συνομιλία. Με αυτόν τον τρόπο, ένας διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να προσλάβει δεκάδες άτομα ταυτόχρονα και η δυνατότητα να βρει έναν αριθμό κατάλληλων υποψηφίων είναι ακόμη μεγαλύτερη. Επιπλέον, οι άνθρωποι χρησιμοποιούν ενεργά τις κοινωνικές τους συνδέσεις για να βρουν μια νέα θέση εργασίας. Επίσης, ο υποψήφιος για κενή θέση μπορεί να μάθει τον εργοδότη του. Συχνά, οι ανώτεροι εγγράφονται σε τέτοια κοινωνικά μέτρα, καθώς μπορεί να θέλουν να μάθουν τι συμβαίνει μεταξύ των συναδέλφων τους και συχνά προκύπτουν διάφορες λεπτομέρειες.

Με μια λέξη, σήμερα δεν υπάρχει πρακτικά τρόπος να μάθετε πληροφορίες για οποιοδήποτε άτομο. Και η παγκόσμια εμβέλεια του Διαδικτύου παρέχει πολλές ευκαιρίες για αυτό. Σε ολόκληρο το Διαδίκτυο μπορείτε να μάθετε για κάθε είδους κερδοσκοπικό, πολλοί άνθρωποι σήμερα, που θέλουν οποιαδήποτε πρόσβαση στο Διαδίκτυο, είναι βέβαιο ότι θα έχουν γρήγορη πρόσβαση σε αυτές τις ευκαιρίες στο Διαδίκτυο. Η αλήθεια είναι ότι το άτομο δεν νοιάζεται για το αφεντικό ή τις επαγγελματικές κάρτες Ιστού, που μπορεί να βρει κανείς στα κοινωνικά δίκτυα, και το άτομο είναι φίλος, αναζητά νέες γνωριμίες και διατηρεί παλιές φιλίες. Και τότε όλα θα εξαρτηθούν μόνο από τον πιο πιθανό πωλητή ρομπότ, καθώς ασχολείται με τη στρατολόγηση ενός αιτούντος στην εταιρεία του, ο οποίος τον έκανε κλικ και με ποιον τρόπο έχει κλέψει πληροφορίες με νικηφόρο τρόπο.